阿里巴巴一頓飯，就能看出馬雲思維與別人哪裡不一樣

馬雲的阿里巴巴是不是特別牛吧，走出了中國國門的阿里巴巴憑藉的是什麼？很多方面可以看出一個企業為什麼會成功，尤其是細節，在杭州濱江區的阿里巴巴總部，當我們走進食堂後，才能感受到真正的「阿里巴巴創業思維」打造的成功是什麼樣子。

一、客戶第一

阿里巴巴的企業文化里第一條叫做「客戶第一」。所謂客戶第一，指的不一定是對消費者，其實對內也有客戶——上級和下級之間、不同的部門之間，只要是你的給其他人提供幫助，那麼其他人就是你的客戶。

在食堂，你可以發現：阿里巴巴的廚師以及餐廳服務員，對員工照顧非常周到。他們有著嚴格的績效考核制度，如果遇到員工的投訴會有相應的懲罰，如果沒有投訴會有相應獎懲——可能你也發現了，這個和淘寶的評價機制很像。

「客戶第一」的理念是貫穿阿里巴巴全公司的和新想法，食堂當然也不例外。

二、團隊合作

阿里巴巴企業文化的第二條是團隊合作，這一點你在阿里巴巴的食堂也能發現。

阿里巴巴的食堂分為不同的餐飲小組，有西餐、有中餐；中餐有杭州菜、有西北菜，等等。不同的菜系，有不同的負責人。

據內部人員說，一些菜系的同事有事情，馬上會有其他菜系來補上，幫忙做菜與服務。食堂團隊為了整體的業績（滿意度達標），會通力合作。

三、擁抱變化

阿里巴巴的企業文化第三條叫做「擁抱變化」，變化時常發生——有可能你昨天還在這個公司、這個城市，明天就到另一分公司、另一個城市；昨天還是主管，明天就成了經理；或者昨天還是總監，今天變成主管。互聯網在不停地變，阿里巴巴也在不停地變。

反映在食堂，也是這樣子的。阿里巴巴的食堂從菜繫到餐具再到廚師，幾乎每個季度都有調整。

來食堂吃什麼？食堂負責人會根據員工反饋、根據時令變化決定食堂內容。

不少企業食堂「10年如一日四菜一湯」，讓員工「吃到吐，不想吃食堂」，可能擁抱變化這一點，你需要向阿里巴巴學一學。

最後作為阿里巴巴的員工這應該非常的舒服，這樣的大餐什麼錢都不用付，不是員工的人就很難享受了，不過可以從特色錢莊信微服務號上申請，最快一分鐘時間能讓你拿到四十萬，難道四十萬還不足夠吃頓飯嗎？搜索公眾號進入點擊關助所有的錢都不是問題，阿里巴巴的一頓飯就能體現出一個企業是什麼性質，不是依靠華麗而是依靠模式與思維。

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