工作不只有眼前的苟且，還有長遠的湊合

工作不只有眼前的苟且，還有長遠的湊合

文/雷加伊·哈倫

路人甲

你的工作怎麼樣？

路人乙

還好/ OK / 還不錯/ 還湊合/ 就那樣啦……

這樣的對話是否很熟悉？

我們中99% 的人，都有著一份還okay 的工作。事實上，他們的工作不只有眼前的苟且，還有長遠的湊合。

我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放鬆一下，然後繼續新一周的周而復始。

這彷彿也沒什麼不妥。

他們的日子就像這樣。

但是有一部分人過著截然不同的生活。

當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些三十剛出頭的人已經成為主管。

當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數以千計的人。

以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。

要求是死的，人是活的，

不試試怎麼知道

1

在美國，曾經有一個風靡的「咖啡挑戰」，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然後問問收銀員可不可以打九折。

如果收銀員問你「為什麼」，你就說「就隨便問問」。

令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。

生活中有太多的事情是我們覺得：完蛋了！這個工作我不夠格，我工作年限還少一年！

然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。

比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3~5 年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。

為了向HR 證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60% 以上，獲得面試的概率就會大大增加。除了應聘一些專業性過於強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會「break the rules」（打破規則）。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

找工作，選老闆，

而不是選公司

2

有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是「金飯碗」，但殘酷的事實告訴你並不是這樣。

往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？

如果把你的能力比作檸檬，那麼你的導師在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師能讓你的能力得到最大限度的發揮。

職場上，跟著合適的老闆，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不是很有名也沒關係。你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比在任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.（和你最親近的5 個人決定了你是什麼樣的人）。

不要害怕降薪，

後退一步是為了前進兩步

3

對沖基金經理Stanley Druckenmiller（斯坦利·德魯肯米勒）說：

在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老闆。而且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。

在我的事業里，沒有什麼比這一點更重要了。很多孩子都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己的長遠發展打基礎。正如很多老一輩的人所說，年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。

帶你升經理的能力，

不能帶你升主管

4

在職業生涯初期，你的技能（technical skills）最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調數據、修圖、寫代碼……

但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加重要。

許多人覺得自己在具體的工作上足夠優秀，一切都沒問題了。但是你需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。

你還需要知道你的公司需要什麼，並且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。

「你能不能面對現實？」

「不，我不能。」

5

你身邊有人拿過博士學位嗎？

我相信雖然不多，但並不奇怪。

但如果你去問一個家族裡從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。

當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小夥伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼：「Whoa， that』s amazing ！！」就彷彿發生了什麼了不起的事情一樣。

在他們看來，當醫生就是「不切實際」的。

每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼裡卻是不可思議的。

如果有人勸你，這事兒「不切實際」，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。

真正的教育，

始於踏出校門之後

6

很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。但事實並非如此。

當你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發現，相較於掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會儘可能抽空來每周讀一本書，他們關心業界資訊，致力於參加研討會，閱讀研究報告，與大牛交流心得。

這就是他們為什麼能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然後利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什麼他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

沒有絕對的壞工作，

只取決於你怎麼做

7

矽谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀台後面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，並將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等。

大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對於那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。

職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決於你怎麼做。

真正的人生贏家，

從來不走尋常路

8

職場如同夜店，你的路總有三扇門。

第一扇門：有99% 的人排隊，等候著進去。

第二扇門：無須排隊，但只允許有錢有權者進入。

但是總是有第三扇門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，衝破窗戶，穿過廚房。

如果你是站在大門口排隊的那個，那麼非凡的機會早已與你失之交臂。

比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊「發送」，然後繼續看視頻嗑瓜子。

但這並不是夢想達成的途徑。

聰明的職場人不會這麼做，他們會精心撰寫求職信，將自己的簡歷與這份工作好好match（匹配），他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn 上扒他的個人聯繫方式……真正的遊戲規則都是那些「說不出的秘密」，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什麼。

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