職場辦公室生存潛規則

每個辦公室都有充滿野心向上爬的人，也有隻想混日子的人，所以這就造成了職場只有兩種人主角和龍套，等時間一長了有野心的人不是受到提拔升職就是跳槽，而整天混日子的人也永遠是小人物，不是受排擠就是不受重用，這不是命運決定前途，而是志向決定前途，今天我們就來談談辦公室生存潛規則；

一，必須讓自己忙起來，即使是假的。無論在哪裡都有甘心做小人物的人，這類人甘於平庸，沒有更高的追求，只是想著平平安安一輩子，所以在職場中過一天混一天，這樣人的在職場中佔大多數，職場不是養閑人的地方，如果你想比別人混的好，讓自己忙起來，自己做主角，讓別人做龍套。讓自己忙起來並不是說讓你干多少活，也不是讓你有多累，而是讓你手中必須要有一件事情在做，讓你在老闆的面前保持永遠在做事的狀態而已，也就是我們經常說的裝摸作樣。這個也不是隨便裝的，而是你手裡面必須有實打實的事情在做，這個不是隨便演的，而是你要隔三差五的有點成績，有點進步才行，要做主角就不能怕累，要不然在職場當中混日子，你就永遠沒有前途，一是不受領導重視，受同事們的排擠和欺壓，什麼背黑鍋什麼的都是你來，利益他們分享。二是裁員的話優先考慮你，因為你混日子沒有做出成績，職場是現實的，要想混下去，只有給自己找點事情做，讓領導知道你在真正的做事情，但是職場當中主角和配角也是可以相互轉化的，反正就一條原則，不是你踩別人，就是別人踩你，這就是弱肉強食的原則，任何事情都是有代價的，你想要達到目的，就必須要付出，不想付出只能被後浪拍死在沙灘上。

二，要有自己的理想，而不是老闆的理想。在職場當中理想是需要的，但是不是老闆的理想，而是你自己的理想，要知道老闆的理想和你無關，老闆或者上司的理想實現了，他們可以發財陞官，你什麼都沒有，在職場當中衝鋒陷陣，要是你沒有自己的理想，沒有自己的目標，就非常容易被別人當槍使，成為別人利用的工具，但是有理想就不同，即使是工具，你也贏得了自己的利益，這就是差別。職場中我們經常看到上司在講台上慷慨激昂的演講，都是讓自己的下屬按照他的意思去做，要我們接受他描述的東西，這不過是成為別人的墊腳石，讓別人爬的更高而已，所以你要永遠記住，，只有自己的才是最好的，別人的東西永遠是別人的，除非你搶過來，而理想你搶過來也沒有用，所以你必須要有自己的理想，在職場中你才能掌握自己的生命，如果說你聽了別人的演講，你照著做的話，恭喜你從思想上已經成為了別人的奴隸，成為了別人實現自己理想的墊腳石，世界就是這麼殘酷，當別人在描述自己的理想時，你必須要知道這個理想可以給你帶來什麼價值，可以給你帶來什麼樣的利益，在實現自己理想的同時實現自己的理想，這才是最重要的。

三，上司不是效忠的，而是可以利用的。中國人一直以來都有忠君的思想，這個和儒家的傳統文化有關，所以忠君思想說的好聽一點就是傳承文化傳統，說的難聽一點就是奴性，中國人的奴性自古以來就有之，清朝達到頂峰，所謂的忠君思想就是承認某個人的地位比自己高，承認對方應該統治自己，自己必須從心裏面接受他的領導，並且沒有任何反抗和獨立的念頭，任何人之間應該是平等的，那就請放棄奴性的想法，有人說連狗都知道忠心，難道我連狗都不如嗎？但是我告訴你你不是狗，你是一個活生生的人，你有自己獨立的人格，你自己的事情，你完全可以自己做主，雖然你的上司手中有權利，但是你的手中也有資源，比如說你的聰明才智，你可以用你的聰明才智和你的上級進行利益交換，換得他手中的資源，比如說讓他提拔你，讓他給你漲工資等等都是你的權力，你可以利用你的假忠誠，利用上司的愛好，利用上司喜歡聽好話的心理，利用上司爭取利益的心理，把上司和你綁在同一個戰線上，所以當別人對你宣戰時，就是對你的上司宣戰，他為了自己的利益，肯定要保護你，這個時候焦點就不在你的身上，而是在你的上司身上，這樣你就成功的利用了你的上司，讓他為你保護了利益。

職場當中就是相互利用的關係，不怕被人利用，就怕你沒有利用的價值，只要你有價值你就有和別人進行利益交換的權力，當別人需要你的這份價值時，他肯定就會付出你需要的東西，你的上司也是如此，當你的身上有他需要的東西時，你就可以讓他付出，這不是欺騙，而是真實存在我們的職場當中。

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