加班工資如何計算？加班、調休、沒工夫休年假，已成當下不少人的任務常態，在快節拍的任務之下，職場人士如何保證本人的合法權益？近日，網曝未休年假應獲300%工資報酬，職場人士要牢記了，失掉的報酬可是本人工資的300%哦！

未休年假應獲300%工資報酬

你的年假休了嗎？未休年假應獲300%工資報酬，假如還沒休的話，那你就應該失掉300%工資報酬了。加班費是指休息者依照用人單位消費和任務的需求在規則任務工夫之外持續消費休息或許任務所取得的休息報酬。休息者加班，延伸了任務工夫，添加了額定的休息量，該當失掉合理的報酬。

休息者而言，加班費是一種補償，由於其付出了過量的休息；關於用人單位而言，領取加班費可以無效地抑制用人單位隨意地延伸任務工夫，維護休息者的合法權益。依據休息合同法和國度的有關規則，用人單位在延伸休息者任務工夫的狀況下該當領取高於休息者正常任務工夫工資的工資報酬，即加班費。

未休年假應獲300%工資報酬

新京報快訊用人單位不能「任性」調崗，未休年休假應獲300%工資報酬……4月24日上午，北京市初級人民法院與北京市休息人事爭議仲裁委員會結合發布《關於審理休息爭議案件法律適用成績的解答》(以下簡稱《解答》)，進一步一致休息爭議案件裁判規範和執法尺度，妥善處置休息爭議仲裁與民事案件。

新京報記者留意到，《解答》合計26條，其中三條觸及年休假，包括：「如何計算休息者享用帶薪年休假的工夫」「休息者要求用人單位領取未休帶薪年休假工資的，如何處置」等。

未休年休假天數如何計算？

《職工帶薪年休假條例》中規則職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

「累計」該如何了解?《解答》第18條明白，「累計」應指任務工夫的相加，其中中綴任務工夫予以扣除。關於參與任務第1年的工夫的「累計」，應按《企業職工帶薪年休假施行方法》「延續任務滿12個月」的規則執行。「延續任務滿12個月」，指休息者在參與任務後已經在同一或兩個以上用人單位延續不中綴任務滿12個月。

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