安全生產豈能不分「輕」「重」？

安全生產豈能不分「輕」「重」？

昨日凌晨1時左右，位於山東省臨沂市臨港區團林鎮埃溝一村的臨沂金譽石化有限公司裝卸區一液化氣罐車在裝卸作業時發生爆炸，並引發火災事故，事故已造成8人死亡9人受傷。(6月6日中國網）

近一段時期，全國各地發生了多起安全生產事故，造成不同程度的財產損失和人員傷亡，令人揪心。尤其是在山東省，據統計，山東省5月份共發生8起安全生產事故，死亡35人，其中接連發生4起建築施工事故。安全責任重於泰山，各地都在狠抓安全生產，為何安全事故依然不斷？天災可抗可救，「人禍」難防。接連不斷的安全生產事故成了「故事」，需要我們全社會共同反思。

企業追逐經濟效益，忽視安全生產警鐘。一些企業過於追求最大效益，改善生產經營條件投入不足，每天都好比在「走鋼絲」，視安全如兒戲。有的企業職工缺少安全教育，對危化品存儲方式、屬性不了解，有的甚至沒有培訓就上崗了，安全意識淡薄，處置不當等原因，為事故發生埋下了禍根。

監管部門監督缺位，喊起來重要，忙起來不要。有些地方把安全檢查寫在紙上、停在嘴上、掛在牆上，沒有實地督查。有的雖然檢查了，但是對於存在問題的企業，採取睜一眼閉一眼態度，沒有採取限期整改或者關停措施。有的企業「來頭不小」，讓監管者不敢作為，甚至有的監管部門與企業形成利益勾結，甘願充當其「保護傘」，主動庇護違法企業者。

抓好安全監管，要把經濟利益看「輕」一點，把生命看「重」一點。一方面，把好「入口關」，在規劃審批環節中，不管是哪家企業，不論企業有什麼來頭，必須咬住防線不放鬆；另一方面，做好日常「體檢」，動員社會積極舉報重大安全隱患、事故瞞報等線索。不放過任何可能影響安全生產的蛛絲馬跡，不錯過任何可能導致災難的安全漏洞；此外，動員千遍，不如問責一人，要明確黨政同責，建立終身追責，誰敢拿安全生產開玩笑、做人情，就拿誰問責，追究其黨紀與法律責任。

千里堤壩、潰於蟻穴。各地要「以人為本」，認真汲取安全事故的教訓，抓住重點，突破難點，完善預警機制，清除監管盲區，真正把安全落到實處。牢記血的教訓，嚴抓安全監管，保護好廣大人民群眾的生命財產安全。（本網評論員:汪春陽）

家長燒香拜「神樹」並不能為高考加分

高考臨近，中國最大的「高考工廠」——安徽六安毛坦廠中學，眾多陪讀的考生家長在一棵被他們譽為「神樹」的百年楓楊樹前燒紙為考生祈禱。古樹受威脅，校方只好派專人看守。（6月5日澎湃新聞網）

家長燒香拜「神樹」，其目的顯而易見，無非是祈願小孩高考考出好成績，考上名校。可憐天下父母心，這種心愿當然是善良的，無可厚非。

一個人信不信鬼神，如何信，是個人的權利，別人也無權指責。不過，一個考生家長、兩個考生家長燒香拜「神樹」，也許不足為奇，而眾多陪讀的考生家長這麼做，形成了一種特定場景和特有現象，就令人思考了。

百年楓楊樹，勉強算得上是一棵古樹。而古樹與神樹之間沒有必然的聯繫，何況世界上原本就沒有什麼神樹。特定的場所，有一棵特定的古樹，加上特定的時間，特定的人物，一棵普普通的樹便成了一些考生家長心中的神樹。在樹前燒香燒紙，炙烤著神樹，讓神樹不堪其擾，校方為了防止古樹受到威脅，不得不派出專人在樹旁看守。此情此景，拜神者於心何忍？於願何置？

有一句俗話說得好：「誠心燒香，何必遠走南嶽；虔意拜佛，此地就是西天」，「此地」並非指近處的神樹，而是指自身純潔的心靈，正所謂求神求佛不如求自己。

在高考前夕，考生家長以燒香拜神樹的舉措為子女祈禱，並不能為高考加分，也不能有求必應地增強考生的信心，相反，容易增加考生的心理壓力。好在一些學生在接受記者採訪時，態度鮮明而開朗，他們不迷信什麼神樹，堅定地認為，燒香根本就沒有必要，學得好才能考得好。

一個有信心的家長，要相信自己的小孩；一個有信心的考生，要相信自己的能力。學習是硬功夫，是真功夫，來不得半點的虛偽和迷信。在高考前夕，家長真正需要做的是，潤物無聲地照顧好考生的身體、飲食起居，放鬆考生的身心，讓考生保持良好的身體狀態和精神狀態，剩下的一切，全靠考生厚積薄發、臨場發揮了。(文/范豐)

別讓「花樣」歧視增加就業焦慮

近日，《京華時報》的一篇新聞報道稱，有企業在招聘員工時曾發布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面回應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。（6月5日《中國青年報》）

根據我國「勞動法」第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而，我們不得不承認，在種種明文禁止的法律條款和規定之下，在一些行業和領域，就業歧視仍然存在，而且成為了應屆畢業生就業的最大「攔路虎」。這種歧視堂而皇之的改頭換面，在求職者的地域、專業、性別等方面挑挑揀揀，甚至一些用人單位以工作壓力大、需要經常加班等條件來「重男輕女」的就業歧視，讓眾多畢業生叫苦不迭。

深挖就業歧視存在的原因，我認為有以下幾個方面。一方面是崗位確有特殊性，因為男女之間在體力等方面確實有差距；二是用人單位從維護和擴大自己的利益的角度出發，對應聘者的戶口、專業、工作年限等過分看重；第三則是一些難以「言語」的行業「潛規則」作祟，使用人單位選人用人不公正、不透明。由此看來，「花樣」就業歧視，不過是個別用人單位和個別不負責任的人嘩眾取寵的「任性」之舉，求職一族大可不必為此過多糾結或者驚慌。要知道，用人單位招聘是要遵循相關的法律從法規要求的，在實現單位用人目標的同時，必須尊重和維護應聘者的人格尊嚴和合法權益。

消除就業歧視，不僅僅是就業單位的責任，更需要社會、高校和畢業生共同擔負起的任務。面對就業中的男女差異，社會要以更加寬容的輿論氛圍來對待，給予女性以更多的關懷。對於高校來講，要在就業上給予畢業生更好的引導，幫助他們做好心理建設、就業諮詢、職業規劃等方面的準備，使他們能夠充滿自信，又不眼高手低，找到適合自己的工作。

總之，對於高校畢業生來說，要堅信，是金子總會發光，千里馬總會遇到伯樂，自己多年寒窗苦讀得來的知識就是自己打開另一扇門的「鑰匙」，自己在大學校園裡投身的各項活動，就是未來生活的一次次「演練」，要克服「花樣」就業歧視等等問題帶來的不適感，調整好心態，整理好行裝，用最好的狀態迎接職場挑戰。（孔令晶）

（媒體公眾號：mediachinacn）

編輯：沈岩 監製：張鳴

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