15天奶爸假要來了，唯一的缺點就是太短了

6月5日，江蘇省政府法制辦公室就《江蘇省實施辦法（草案）》（第一次徵求意見稿）公開徵求意見。值得注意的是，徵求意見稿明確規定：女方享受產假期間，男方享受15天護理假和不少於15天的共同育兒假。也就是說，男方有望至少享有30天的陪護和育兒假期。

這裡需要糾正一下，一些媒體在報道30天的「奶爸假」時表示，30天的時間可以陪伴分娩後的妻子度過「月子期」。但月子期並非30天，作為「產褥期」的通俗說法，月子的時長為6周，即42天。當然，這只是小節，本無必要特別指出，只是媒體公開報道存在一定謬誤，客觀上也折射出整個社會對於女性產後恢復、育兒認知的匱乏。

多了15天假期，對於父親們來說，是一個好消息，因為可以有更多時間陪伴虛弱的妻子和剛剛出生的孩子；而對於妻子來說，這更是一個好消息，丈夫在自己分娩之後能夠全身心介入——儘管只增加了15天——將會解決許多棘手問題。

丈夫的加盟可以增加育兒幫手，緩解育兒壓力，這一點最為顯性。對於一個剛剛迎來新生命的家庭來說，馬上面臨的就是兩大問題，其一是母親的產後恢復，其二是孩子的撫育問題。由於母親在產後會處於一個身體較為虛弱的狀態，丈夫的介入將變得十分重要。例如，新生兒兩小時一循環的吃玩睡流程，深夜也不例外，這時候能夠挺身而出的丈夫就非常重要。即便不能親自餵奶，但換尿布、拿東西、哄睡，分攤這一系列耗費精力的事情，都可以幫助妻子加快身體的恢復。

更加重要的是，女性在分娩之後，身體激素（泌乳素）的分泌高低會直接影響個人情緒的起伏。孩子的誕生往往會成為激活家族關係的一個按鈕，家族長輩、親朋好友基於善意的「各種建議」將會衝擊原先較為簡單平靜的家庭關係。處于敏感期的妻子，與長輩、月嫂等人的關係可能遭遇緊張，這時候，丈夫的介入進行關係潤滑就顯得格外迫切。此外，面對情緒低落的妻子，丈夫溫柔和貼心的安慰，積極熱心的行動，也將成幫助妻子避開「產後抑鬱」陷阱的重要力量。這一點，是過去很多丈夫本該早早意識到但卻始終未意識到的問題。

在過去，男性對產後妻子情緒的關注，對新生兒撫養的關注，常常以「要工作，沒時間」推辭。但在江蘇，男性增加了不少於15天的育兒假，這也給許多父親加入育兒事務提供了更充分的條件。一方面，以工作為借口遠離育兒的男性少了一個借口；另一方面，熱衷加入育兒但苦於沒有時間的男性可以趁機介入。

值得一提的是，作為婚姻最重要的目標，孩子誕生之後的育兒分配工作，將越來越受到未婚女性的注意。對於很多女性來說，婚後最大的挑戰是誰來帶孩子，這裡固然有中國育兒福利的總體水平較低的緣故，但保障女性的權利，最好的辦法不是延長女性的產假，而是同時延長夫妻雙方的產假。只有鼓勵男性更多休產假，女性才能從育兒中得到一定程度的解放。

事實上，男性參與育兒的好處非常之多，一個家庭迎來一個新生命，對於夫妻雙方來說都是革命性的變化。丈夫如果可以切身加入到育兒進程中，不但可以更好地與妻子同頻共振，更好地處理家庭關係；也可以從育兒中獲得更多的成就感，培養耐心、溫柔和系統性思考的能力。可以預見的是，在未來，會育兒的父親會得到女性更多的好評。這種反向評價的逐漸成氣候，最終也會重新塑造「好男人」的標準。

江蘇省率先邁出一步，增加15天的「奶爸假」，這是不得不讓人去鼓勵的一項舉措。如果說這項政策有問題，那就是15天還遠遠不夠。要知道，一個省份的公共政策對育兒更重視、更關注，這個省的企業會在無形中增加吸引力。某種程度上，「設立奶爸假」，也是人才爭奪戰中的重要策略，甚至是一種另闢蹊徑的高明做法。

荔枝銳評：lizhirp

理性不偏激，溫和有鋒芒

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