走向領導崗位的7個步驟，你在哪一步？

對於大家為什麼要走向領導崗位，這個不需要小編說太多，看此文的人心知肚明，直接來乾貨，看看你在哪一步，好計劃下一步怎麼走？

1.小白美滋滋——朦朧美美美。剛入職場，一切都是美好的，至於什麼是領導，只有一個概念，領導就是可以背著手指揮大家的那個人，很神氣，當下，領導與咱無關，只管聽領導的話就行了，這個時期，是職場上最美的時期，沒有壓力，沒有造作，只有真實朦朧的自己。

2.有了想法，著手規劃——夢想盼盼盼。在職場上摸爬滾打個一兩年，受盡了白眼，承受了壓力，吹牛皮的需要，開始有了夢想，自己也要當領導，也要神氣神氣，於是，開始規劃夢想。

3.確定自己的標杆——目標找找找。人就怕有了夢想，有了夢想，就有奮鬥的目標，在我們心裡一定會形成一個自己想成為的那個領導，比如你的上司，你們單位的某總等等，然後就會尋找各種辦法，上下而求索，這個過程就是一個成長的過程，人到了這一步，會越來越成熟，成長速度會非常快。

4.向標杆靠近——失敗錯錯錯。在成長過程中，積累關係、能力與閱歷，一定會伴隨失敗，而且是一次次的失敗，失敗的典型表現就是一次次的犯錯，或大或小，或嚴重或輕微，你參加競聘，干不過有關係的，你找關係，干不過有能力的，你提升能力，干不過資格閱歷都還可以的，所以，想過這三關，必須進入下一步。

5.突擊三個條件——完善沖沖沖。關係、能力、閱歷，三者缺一不可，關係，這個不需要小編告訴你吧，能力是靠什麼體現的呢？業績與榮譽，這個需要你的總結與彙報，要不了三個月好的總結，領導對你的肯定，大家就有感覺了；閱歷，與時間可不成正比，想一下，什麼才能體現你的閱歷，好好的把你之前的經歷進行一下包裝，再加上領導的關懷 ，好了，這三樣都有了，就看你的公關能力了。

6.給自己搭一個好梯子——梯子爬爬爬。經過前面這些步驟，基礎性的工作已經做完了，剩下的就是把梯子扶好，把關係處好，把能力體現好，把閱歷維持好，等待著機會的到來，這是一個持續的過程，在一個發展快的單位里，你走上領導崗位的速度就快，在一個相對穩定的單位里，速度就慢，這個急不得。

7.防止犯四個低級錯誤——機會殺殺殺。提前泄露，輕浮，關係破裂，作風有漾，多少人，在關鍵的時候，被這四個低級的錯誤折煞，要象防止被雷劈一樣防止這四個低級錯誤，也許你煞費苦心經營多年的關係，被你一句不經意的話毀於一坦。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！