職場：三到五年，什麼原因拉開了貧富差距？
在職場中，只需要三到五年，就可以拉職位上的差距，也會拉開貧富的差距。經過職業專家調查，能導致差距的原因，最重要的原因竟然是人與人之間的時間管理的不同，導致了不同的結果。
常言說：時間如流水，一去不復返。一個人在30歲前不會覺得時間過得快，等到30歲後，就會覺得日子過得太快了，而一個人在30歲前，如果不能很好地做好時間管理，他在30歲後，職場之路會越走越不順。一個會做時間管理和不會做時間管理的差別，也只需要三年，就會產生很大的貧富差距。
今天給大家介紹八條時間管理的鐵規，只要你做好以下這些時間管理，哪么你三到五年時間，可以超越一些沒時間管理的人，並且你會意外地發現，貧富差距在拉大，會時間管理的人會擁有財富，而不會時間管理的人，會變得一貧如洗。
時間準則一：做事有時間計劃
——明白自己將要做什麼，什麼時間必須完成。
時間準則二：今天事今天完成
——今天能做完的事，決不拖到明天做
時間準則三：做事有輕重緩急
——懂得做重要緊急的事，再做重要不緊急的事
時間準則四：重點的事重點對待
——沒完成重點的事，學會關門閉客。
時間準則五：管理懂得分工授權
——領導時間有限，不要事事必親為，學會授權分工。
時間準則六：要為下屬形成一些習慣和程序
——讓他們知道什麼時候該做什麼和不做的後果。
時間準則七：要以結果為導向
——做事情看效果，而不一定看是否所有的程序都走到。
時間準則八：減少不必要的應酬
——常吃吃喝喝的朋友，事實上在你需要幫助的時候，很少能幫得上你
深圳在改革開放之初，提出「時間就是金錢，時間就是效益」。一個善於時間管理的人，往往容易成功，我們要做時間的主人，把時間用在效率上，提高自已工作的時間效益，只需要三到五年，堅持做好時間管理，相信你會有驚喜!
※領導喜歡被拍馬屁，順其意還是不理會？
※職場的三個細節，領導其實很重視！
※職場三種人能為你「抬轎子」，別錯過！
※飯局潛台詞，你不懂要吃虧
※領導的言外之意，你懂嗎？不懂要吃虧
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※當媽後，女人間的差距是怎麼拉開的？