GE醫療公司員工是如何晉陞為CEO的？
關於GE挑選接班人的故事已經有很多文章介紹了，從雷吉瓊斯對傑克韋爾奇的「飛機面試」，到傑克韋爾奇選中傑夫伊梅爾特後又推薦兩位落選的候選人去其它500強公司當CEO，再到這一次的「六年選帥」，每一次的領導人更替都可以寫出一篇長長的故事。
作為GE的前員工，我一直對這家偉大的公司懷有深厚的感情，今天就讓筆者從另一個角度來解讀GE的人才選拔機制。
GE公司歷屆CEO全部來自內部培養，沒有一個是從其它公司空降過來的高管。
為了確保沒有記錯，筆者特意在GE官網上查了歷任CEO的資料。沒想到不僅驗證了我的觀察，還發現了一些有趣的信息：
在1922－1940， 1942－1945擔任GE總裁的Gerard Swope在1893年加入GE的時候，是一個級別最低的助理，當時的工資只有1美元／天。
在1963－1972擔任GE CEO的Fred J Broch，在1972－1981年擔任CEO的雷吉瓊斯，在1981－2001年擔任CEO的傑克韋爾奇，這三任CEO都是一畢業就加入了通用電氣公司，也就是說，GE是他們一生中唯一服務過的公司。而其它CEO基本上也都是從基層干起，一步一步內部升遷到CEO這個金字塔塔尖的。
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