職場做好三不相信，嚴防死守老闆的忽悠大法

職場中很多老闆為了讓手下的員工多幹活少拿工資，可以說想方設法，無所不用其極地剝削統御下屬。老闆的手段，要麼和你談感情，要麼給你畫大餅談未來，或者和你談個人價值的實現。說一千道一萬，最終的目的還是讓員工為公司付出更多，讓老闆以最小的付出得到利益最大化。

所以想在職場有所成就，就不能輕易被忽悠，要做到如下三點：

1、不要相信承諾

老闆最拿手的就是畫大餅。我們看企業界有三大神話：1、風投融資馬上到位，已經簽了意向書；2、公司幾年內上市；3、公司要被某某大企業收購，忽悠得員工不要不要地。「小夥子，好好乾，干出成績來，升職加薪少不了你」。給你個虛假的承諾，當你真的取得了成績後，提拔的卻是其他人，給你個看似高大上的理由來安撫，用誘餌吊著你繼續付出。

2、不要相信感情

職場不是學校，同事也不是同學，並沒有真實的感情存在。別看平時笑嘻嘻玩在一起，關鍵時候後背給你下黑手的就是這些人。領導最擅長的就是這一招，當你和老闆談加薪的，和他談利益的時候，他開始和你談感情了。反而讓你覺得內疚，不好意思再談加薪的事。而當你和老闆談感情的時候，老闆卻把利益給你擺上了桌面。

3、不要相信公平

其實最大的不公平就是讓你相信公平。從小父母和老師就教育我們，不能作弊要公平競爭，無論做人做事都需要公平。認為在職場只要做出成績，就能升職加薪，你的努力必會受到回報。然而當你真正進入職場後才會發現，通過努力做出了和別人一樣的成績，當升職加薪的時候，卻沒有你啥事了。公平只是迷惑他人的口號，讓你安心賣力工作的手段。

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