選擇「慢就業」也值得尊重 暫緩應對迷茫

隨著95後畢業生步入社會，「慢就業」正在成為新生代就業群體中的「另類」選擇。《廣州日報》記者調查發現，不同於80後、90後的「畢業即工作」模式，95後更多地考慮職業的長期發展規劃和就業質量，他們不將就不妥協,選擇以暫緩就業的方式應對「迷茫」。

觀點1：「慢就業」尚需計算「慢成本」

范子軍：「慢就業」未必是職業生涯正確打開方式，切莫盲從「慢」。道理上講，等待時間、看準機會，可以迅速進入角色，可以避免走彎路、達到以慢制快的效果。然而在這樣一個日新月異的快節奏時代，當你還在觀望、坐等機遇的時候，別人或許已經適應了環境、挖到了第一桶金。早打算、早行動，才能避免落伍、掉隊。

「慢就業」不是規避選錯方向的必要路徑，無須依賴「慢」。當今社會人才流動、職業跳槽早已是常態，發現工作不理想或者有更好的選擇，完全可以隨時做出調整。既不要拿「慢就業」掩飾「高不成低不就」心態，更不要以「慢就業」作「怕就業」「懶就業」的借口。「慢就業」不具有普適性，並非每個人都「慢」得起，只是因人而異的小眾化就業選擇。不讓內心的迷惘困住自己的腳步，不讓寶貴的青春年華虛耗在無謂的等待里，或許才是我們應有的就業姿態和擇業智慧。

觀點2：選擇「慢就業」也值得尊重

苑廣闊：一部分「慢就業族」，並非是拒絕就業，而是不想倉促就業，他們需要一些時間來發現自己的興趣、愛好和特長，以便對自己的職業和人生道路有一個長遠的規劃，這樣才有利於自己人生與事業的發展。不得不說，這是一種充滿理性和長遠眼光的就業理念，對於這種有想法的「慢就業」，無疑是值得肯定的。

從這個角度來說，「慢就業族」不是完全不就業，只是暫時拒絕到一個單位、一個企業過那種「朝九晚五」的上班族生活。從根本上來說，這反映了社會的日益多元與包容，他們的選擇遵從了自己的內心，感受到了這種選擇帶給自己的人生幸福與意義，而且也無礙於社會與他人，那麼這種選擇就是值得尊重的，至少也是應該被寬容看待的。

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