工作失去動力，該怎麼辦？

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01

周末的午後，陽光溫暖，天空如洗，我和幾個久未相見的老朋友約在一個靜謐的咖啡廳敘舊。

「這工作乾的真沒勁，一點挑戰都沒有，我跟你們說啊，今年的銷售任務我現在就完成50%了，年底完成全年指標一點問題沒有，可是我們老闆好像並不喜歡我。」

Vincent啜了一口卡普奇諾，眼神哀怨，和他平日里拚命三郎的樣子是如此不搭。Vincet目前是一家500強銷售總監，他是那種從小到大一路名校，名企加身，從來不缺優越感的「孩紙」，有時無意中流露出的優越感讓人嫉妒到髮指。

「哎，我要是像你有這麼多事干就好了，我老闆基本不讓我幹什麼，會議邀請都是他自己親自發，要我這助理幹什麼啊，我看過幾天說不定把我給裁了！」

說話的是Nancy，總裁助理，二本畢業，最近公司換了新總裁，和她正處於磨合階段。Nancy攪動著剛剛端上來的拿鐵，纖細的手指撫在白皙的臉龐上，陽光透過玻璃窗照射在她栗棕色的長髮上，閃閃發亮。

「你們還好吧，至少沒被老闆罵，我們老闆是不是進入更年期了，我兢兢業業，不但沒給我升職，這周還挨批了我好幾次了，真是難受！」

Abby是個樸實的山東姑娘，是那種萬事只求和諧，輕易不願意和人起衝突，息事寧人的人，她輕聲嘆氣，抬手掠過額頭的幾縷髮絲，專心喝著加冰的鮮榨橙汁。

02

10年前的電影《穿普拉達的女王》曾風靡一時，成為當時職場人士爭相觀看的熱門影片。

初入職場的安德麗婭得到一個寶貴的工作機會，成為時尚女魔頭米蘭達的助理。然而好景不長，很快發現她的工作簡直是噩夢。米蘭達性格自傲，尖酸刻薄，安德麗婭吃了不少苦頭，先是一大堆任務接連不斷地等著她，然後是一些根本無法完成的任務，讓安德麗婭幾乎撐不下去了，她心灰意冷，委屈的要爆炸。就在這時，職場老手奈傑爾說了一段話，讓安德麗婭如夢初醒：

「現實一點安德麗婭，你根本沒有在努力，你只是在抱怨。你希望我對你說什麼？太可憐了，米蘭達又欺負你了，可憐的安迪。醒醒吧，她只是在做她的工作。在這裡很多人熱愛這個工作，而你是被迫去工作，而你還抱怨她為什麼不親你的額頭，還有給你的作業評五星。醒醒吧，安德麗婭。」

此後安德麗婭不再抱怨，對工作也不再應付了事，而是主動把事情處處做在了老闆的要求前面。比如不用老闆提醒，就知道晚餐訂哪裡；不但提前幫老闆準備好了衣服，還提前送到了雜誌社。隨著對工作的駕輕就熟，安迪已經完全轉型，她和老闆的信任也進一步加深。經過了一段時間的磨練安德麗婭也許當不了整個辦公室穿得最體面的女孩，但她的聰明和努力已經讓她迎頭趕上令人刮目相看了。

電影《陽光小美女》貌似缺憾的結尾似乎才是給觀眾的最大的奇蹟和驚喜。現實生活不如意事十之八九，就像胡弗家的這場公路旅行一樣亂七八糟、狀況不斷，但什麼都無法阻止你朝向自己的目標和夢想前行，做自己喜歡的事、成為自己喜歡的人。很多人都非常喜歡影片中兩句經典台詞：

「那些痛苦的日子才是他生命中最好的日子，因為那些日子塑造了他。」

「真正的失敗者不是那些沒有贏的人，而是那些害怕失敗而不敢嘗試的人」

村上春樹在33歲開始跑步，自此開始了長達27年的跑步生涯。他對這個經歷進行了概括：我超越了昨天的自己，哪怕只是那麼一丁點，才更為重要。在長跑中，如果說有什麼必須戰勝的對手，那就是過去的自己。

跑步的過程中他也有過懈怠，有過困惑，他在《當我談跑步時，我談些什麼》書中就描述過這段心路歷程：

「今天覺得身體好沉重啊。不想跑步啦。」經常有類似的日子。這時候便尋找出形形色色冠冕堂皇的理由來，想休息，不想跑了。我曾經採訪過奧運會長跑選手瀨古利彥，在他退役就任S&B隊教練後不久。當時我問道：「瀨古君這樣高水平的長跑選手，會不會也有今天不想跑啦、覺得煩啦、想待在家裡睡覺這類情形呢?」瀨古君正所謂怒目圓睜，然後用了類似「這人怎麼問出這種傻問題來」的語氣回答：「那還用問!這種事情經常發生。」

「請允許我說一點私事。覺得「今天不想跑步」的時候，我經常問自己這樣一個問題：你大體作為一個小說家在生活，可以在喜歡的時間一個人待在家裡工作，既不需早起晚歸擠在滿員電車裡受罪，也不需出席無聊的會議。這不是很幸運的事兒么?與之相比，不就是在附近跑上一個小時么，有什麼大不了的? 」

03

聽著好朋友的抱怨和訴苦，我眼前彷彿出現一連串電影閃回，從加入職場到現在的一幕一幕，我回想起自己在職場中那些難捱的日子，也遭遇過心灰意冷，也經歷過煉獄般磨練，也遭遇過彷徨猶豫，也曾失去過工作的動力和激情。

我特別能夠體會和理解好朋友目前的心情和狀態，每個人在職業生涯的不同極端，都會經歷心理的磨礪和事件的考驗，但是回過頭來，其實每個人都挺過來了，只是在那個瞬間，在那個當下，有時我們並不能馬上釋懷，馬上理解，甚至馬上找到解決辦法。

咖啡廳的空氣中流淌著Kelly Clarkson的《Because of you》，清亮的女聲如泣如訴，副歌部分又如衝破雲霄般高亢，歌聲帶著我彷彿也回到了那些難忘的日子，到底是什麼讓我後來重新激發工作動力，繼續前行，在職場中一路向前呢？

我清晰地記得當時的一個老闆是出了名的強勢領導，並且細節導向。每次我做好的PPT給他過目，他都會指出很多問題，小到每一行文字的左右側要對齊，所有頁面的一級標題，二級標題的字體字型大小顏色要保持一致，大到PPT結構的再三調整，通常改過很多版本才算通過。

我當時真的很崩潰，覺得自己在浪費時間。但是兩個月後，在一次彙報會上，我的PPT製作精美，思路清晰，得到了管理層的一致認可，這才明白老闆的用心良苦。這之後不用老闆提要求，我都會主動做2～3個版本不同風格和結構的PPT報告給老闆參考，看到他本來嚴肅的面孔因此露出滿意而讚賞的微笑，我知道我已經成長了。

我之前的一個外國女同事就曾和我分享過她的一段經歷。她曾經因為參加一個項目組而有機會和全球副總裁一起工作，本來她特別興奮，因為有機會和高層領導如此近距離接觸，一定會有很多的曝光率和升遷機會。

結果項目一啟動，她傻眼了，老闆交代的任務是讓她在一周之內搜集發展中國家市場情況，競爭對手和客戶需求分析。先不說這些信息是她之前接觸不多的，就這一周的時間要求，她又怎麼可能完成？她覺得副總裁是存心刁難她，就是看她不順眼，頓時萌生去意。但是轉念又想，如果真走了，不就證明自己能力差，接受不了挑戰嗎？

她決定背水一戰，於是藉助自己在公司內部的關係網，主動和公司在發展中國家的負責同事取得聯繫，請對方協助。與此同時，她也通過大量瀏覽行業網站，和公司資深老同事交流訪談，獲得有用信息，加班加點整理分析，結果真就在副總裁要求的截止日期完成任務，提交報告，給副總裁留下深刻印象。

整個項目組運轉一年，我這位同事也在這一年裡在副總裁的「壓榨」和「魔鬼式訓練」中獲得快速成長，當她因為業績突出，能力超強而被派往發展中國家擔任總監，回首這段時光時，她動情地說：「感謝這段煉獄般的日子！沒有這些日子，就沒有今天的我！」

劉同在暢銷書《誰的青春不密碼》中告訴每一個困惑中的年輕人：生活變得有奔頭，才會讓每一天變得有一點追求。成長不就是這樣么？不是學到就是得到！

04

我和好朋友們慢慢聊著，分享著曾影響無數人，帶來強大精神力量的這些好看的電影，故事還有我自己的親身經歷，他們的記憶庫像是一下子被激活了，竟也紛紛回憶起自己過去在工作和生活中遭遇的種種挫折和最終克服困難，走到今天的故事和歷程。

每個人都有脆弱，都有懶惰，都有委屈的時候，很多人抱怨自己的工作累，工作忙，失去工作的動力，其實靜下心來想想，這份工作是我們自己選擇的，公司也選擇了我們，如果我們不能立刻改變現狀，那就選擇熱愛它，擁抱它，好好完成它，並從中找到一份樂趣。村上春樹說：不必太糾結於當下，也不必太憂慮未來，當你經歷過一些事情的時候，眼前的風景已經和從前不一樣了。

不是每個人都希望成為未來的CEO,但是想想我們自己未來要成為什麼樣的人，工作上達到什麼樣的成就卻是非常關鍵和重要的。這樣才能在我們迷失，彷徨和失意時，仍能保持真我，不忘初心。

為此我們需要知道目前的狀態，我們的起點在哪裡，對比未來的目標，就會找到差距，進而明晰我們需要努力和提高的方向。

比如我的好朋友Nancy，目前是總裁助理，她的目標是未來當人力資源經理，那麼在從助理崗位通往人力資源經理崗位的道路上，她需要在業務知識，管理能力等多維度進行積累和鍛煉。

一方面可以通過參與相關課程提升自己的理論知識框架，另一方面在實踐中可以利用自己的助理崗位優勢，和公司人力資源部門建立良好的工作和個人關係，了解該部門的基本業務職責，範圍，工作重點，多學習和分析人事部門工作報告。觀察這個部門平時如何處理人力資源問題，爭取能夠參與某些項目中，從而慢慢積累經驗。一旦公司內部有轉崗機會，有了這些準備和基礎，公司也一定會優先考慮她，這樣她就向著自己的目標和夢想，成功邁出了第一步。

冰心曾說，「成功的花，人們只驚羨她現時的明艷！然而當初她的芽兒，浸透了奮鬥的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。」進階與選擇是職業生涯的必由之路，花一點時間找到我們熱愛並願意為之付出和奮鬥的，然後堅持一路走下去。夢想還是要有的，萬一實現了呢？

咖啡廳外夕陽西下，我和朋友們每一個人的臉上已然拂去鬱悶，重現生機，再度回到電量滿格，復活滿血的狀態。我知道不需再多說，我們每一個人都已經清楚的知道在新的一天，我們該怎麼做了。我為朋友們感到驕傲，也祝福每一個人都能早日找到並實現自己的夢想。

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