事業單位改革，編外臨時工問題的解決之道在哪？

在事業單位中，並不是所有工作人員都是在編的長期工，還有臨時工，那麼臨時工究竟是什麼？他們真實生存狀態什麼樣的？該如何看待這種「臨時工現象」？

「臨時工」是法律意義上並不存在的用工形態，如今大量存在於多個行業，並引發「臨時工現象」。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，「臨時工」往往成為最後的責任人。在事業單位進行改革的今天，如何解決機關事業單位的用人問題，已經被越來越多的人開始關注，也引起了相關部門的注意，事業單位在改革後，人社部將要如何解決編外用人問題呢。

人社部：研究提出解決編外用人問題政策思

2017年初，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局公布了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編製內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編製內外人員同崗同薪同待遇。在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉陞職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

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