樂視前員工：工資、報銷和補償被拖欠，但還是希望樂視好

樂視員工對賈躍亭還剩下多少信心？

7月13日，十幾位遭到樂視欠薪的員工，向北京朝陽區勞動人事仲裁院申請勞動仲裁。有北京當地媒體稱，涉及的樂視員工分屬樂視致新、樂視控股、樂視移動、樂視電子商務等多個部門。

澎湃新聞記者走訪北京朝陽區勞動人事仲裁院時，工作人員表示，「前天、昨天、今天都陸續有人（樂視員工）過來要求立案。」

現場有樂視員工表示，明天預計還會有人前來。

每個月10日，是樂視系公司發放上一月薪水的節點，但7月10日，部分樂視員工反映，並沒有收到工資發放的簡訊。

7月11日，據環球網報道，樂視控股相關負責人稱，由於樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放，但對於社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。

除了工資拖欠，一位已經從樂視離職的員工對澎湃新聞記者稱，從3月份開始的員工報銷款項，公司也一直處於拖欠狀態，5月中旬後離職的員工的補償也沒有到位。

「5月20日前離職的，都在6月份拿到了工資和賠償，5月中旬開始優化的員工，都沒有拿到（工資和賠償）。」上述員工稱，「其實離職員工最心寒的是，最後（工資和補償）延發的消息是通過其他同事得知的，而且是在逼問的情況下，才給的通知。」

就在採訪期間，該員工的手機突然收到了3月報銷款到賬的簡訊提醒，但在離職員工的微信群里「互通有無」時，仍有不少人表示，還沒有收到3月份的報銷款到賬的簡訊。

樂視員工中瀰漫的悲觀情緒從2017年初的第一此大裁員就已經開始。

去年11月，賈躍亭發布公開信，承認樂視資金出現問題，並稱樂視的「生態組織能力相對滯後」，樂視系各公司便陸續開啟了裁員，根據樂視方面公布的消息，去年末到今年初有一輪10%的「優化」。今年5月，樂視再度啟動了一輪大規模裁員，部分部門裁員比例高達七成，同時期，樂視員工班車停開、食堂關閉的新聞也被傳出。

「第一次優化在1月份，當時也是人心惶惶，社保延交那陣子，情緒很大。」據一位樂視離職員工稱，「樂視大廈現在很空，之前坐電梯需要等好幾班，現在完全不用，工位之前是3個人坐2人位，現在大排大排空著……有被『優化』的，也有主動走的。」

對樂視和賈躍亭的信心，也在一次次的負面消息中，開始消耗。

「（樂視的問題）不可控其實從年前的第一次優化已經開始了，只不過還不強烈，4、5月份是情緒高發期，因為沒有交社保。」

6月14日，樂視控股人力資源部發出員工內部信，聲明對部分員工的社保及公積金延繳，均已安排補繳，並稱公司正在與相關政府部門協調，最大程度地降低對其影響。在此之前，有多家媒體報道了樂視部分員工投訴社保、公積金延遲繳納問題，這直接關係到員工的購房和子女入學等問題。

此次工資沒能按時發下來，讓員工們的悲觀情緒迅速發酵至頂峰，上述樂視前員工稱，「這是一個（情緒）爆發點，因為這個完全影響到了日常生活，你可以延發幾天，（但）延發一個月無法接受。」

「另外，8月份是不是能發得出來還是問題。」問及對賈躍亭和樂視的信心，有樂視員工直言，「其實（信心）幾乎為零」，但該員工也補充說，「但還是希望樂視好。」

值得提出的是，自樂視爆發資金鏈危機以來，賈躍亭曾多次公開發聲感謝樂視員工支持。

7月6日，賈躍亭在個人微信公眾號發布的名為《賈躍亭——我會盡責到底》的署名文章中稱，「對樂視至今日的巨大挑戰，會承擔全部的責任，並懇請大家給樂視一些時間，會把金融機構、供應商以及任何的欠款全部還上……感謝在這場驚濤駭浪中，依然堅定支持我們的朋友們，依然堅守夢想的樂視人，以及離開但曾經同行的樂視人。」

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