常用的個稅「避」稅方式，合法與非法的，僅限看得懂的人

最新的考試資訊

關注我們

CMA

微信號：chinacma

小編微信號：cma9012

試著去想想，合法與非法，「避」用引號，也是這個原因。

比較常用的

1、替票報銷

也就是把員工的工資轉化為企業的費用，操作簡單，這個基本已是很多公司的潛規則了。但是要注意費用的合理性，金三下用的發票的合規性，以及關注業務招待費的「兩頭夾」的稅前扣除方式。風險不是沒有，不是沒有，不是沒有，切記。

2、中高層的公車私用

注意合同約定的合理性、數量和報銷金額的合理性、同時關注報銷項目在企業所得稅稅前扣除風險。（公車私用不同的地方口徑還有些差異）

3、利用年終獎單獨納稅的優惠政策

這個就不贅述了。

4、通訊費報銷

這個每個地方都有個稅優惠的方式。

5、對於績效佔比較高的工資模式，調整各月工資，拉平……

對於績效高低對稅負影響較大的工資模式，此時拉平各月工資就顯得比較有效果。

6、公積金

公積金的繳納是有避稅效果的，對於很多購房者而言，是希望高公積金標準。所以企業可以採取不同的公積金繳納梯度，供員工選擇。

7、提高職工福利水平，降低名義收入

比如，企業提供住所等。

不合理，違法的，風險大

1、增加員工人數，分攤工資

不贅述

評：特別非常好發現，聰明反被聰明誤，反誤了卿卿性命。

2、總額不變，調整工資申報

如下來源《高收入個人如何做好個稅籌劃（修訂）-張海濤》常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔），發放時按均按實際應得的金額發放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內，達到為高收入員工「節稅」的目的。

最極端的是通過普通員工私下轉錢給中層的方式。

評：假的真不了，一旦被舉報或被稅務機關稽查，很快就會露出馬腳。企業所面臨風險就是未足額代扣代繳個人所得稅被行政處罰。

3、分內外賬發錢，多張卡

不贅述

評：牽一髮而動全身，查到就掛……

作者：槿思成來源：視野論壇

你是否覺得CMA課程中的決策分析有難度呢？是不是需要大牛來指點迷津一番呢？

本周日19:00，CMA名師—鳳夙主講決策分析主題，全網直播。