皇帝見此人相貌堂堂，讓他擔任知府一職，事後卻後悔了

清朝的乾隆皇帝喜歡以貌取人，但凡朝廷的官員，五官要端正，要是長相俊秀的話，得到晉陞的概率就更大。

比如和珅就是個很好的例子。歷史中的和珅並非電視劇中所出現的形象那樣，而是個長相俊秀的「美男子」，有野史上還說，和珅非常像二十年前乾隆寵愛的一個妃子，所以和珅受寵也有這方面的原因。

另外，紀曉嵐的長相卻比較醜陋，雖然有才，但因相貌的原因，並沒有得到乾隆長期的重用。甚至在乾隆的眼中，紀曉嵐只不過是一個「戲子」。

雖然乾隆也知道，考核人才，僅憑相貌，只能獲一粗淺印象，而要想得到真正的人才，必須按照一定的考核程序，長期檢驗。而引薦制，卻是乾隆認為考核人才的一個好辦法。

有一次，吏部引薦新任武昌同知王文裕時，乾隆見此人相貌堂堂，聲音洪亮，是個可造之材，於是推薦其擔任知府一職。

可後來，乾隆發現王文裕以前的同知官是花錢捐的，並沒有實際擔任過，也就是根本沒有為官經驗，於是，乾隆後悔了。

但是君無戲言，乾隆只好急忙傳諭湖廣總督和湖北巡撫，要求對此人留心查看，如果不行，還是授同知官為好。

雖然判斷失誤，但乾隆還是堅持這種方法，他還自信說道：「人才一般都相差不大，自從我登基到現在已經四十一年了，看過的人才非常多，也可以說選用人才十次有八九次是正確的」。看來乾隆還用上概率學了。

乾隆深知自己掌握人事任免大權，吏治的好壞非常關鍵。他曾說：「獲得人才是十分艱難的，例如州縣等通過科舉出身的那些人才，都是讀書數十年，才獲得這麼一個官職，因此要量才錄用」。

這段話也道出了乾隆在任免官吏上的苦衷，有時也只能儘力而為。不過總的來說，乾隆通過寬嚴相濟的方法來管理和考核官吏，培養出一批能幹的文臣武將，依靠他們，乾隆也就達到了自己統治前期和中期的繁盛局面。

當然，到了晚年時期，因乾隆自身的原因，好大喜功，朝廷上下，腐敗橫行，從此大清朝開始邁著衰退的步伐，極速前進。

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