看不透這些，你跳再多次槽也沒用！

文/Kris編輯/西西

1

三十歲是個坎，尤其是對於一個人的職場生涯來說，「三十而立」就像個魔咒一樣緊緊地箍著每一個即將30歲或已經30歲的人。

算一算，本科畢業工作，三十歲的時候已經從業七八年了，碩士畢業的話，也已經工作五六年了。

排除那些一夜暴富的90後創業故事，在最最常見的、普通人的職場生涯，三十歲時，已經基本脫離了職場菜鳥身份，幹得不錯的成長為業務骨幹，出類拔萃的甚至上到公司中高層。

而這個時候，對於一個職場人來說，最大的挑戰其實是對自己現狀的認知和對未來的預判。我是經理，是不是能幹到中層，我是VP，能不能快點到MD，我是二十人團隊的小Leader，能不能儘快變成100人部門的大Boss。

從前，時間慢。

所有的人都在熬時間，熬資歷，只要你不下海，就算做的風生水起，你對面的科長不退休，就很難有你的出頭日。

但現在，一切都太快了。和你一起打球、吃飯、喝酒的上鋪兄弟，「昨天」還宅在宿舍玩遊戲，轉眼間現在已經有房有車有公司有美女；同批入職的同事，「昨天」還臭屁以前在學校的光榮往事，跳槽沒幾年，有一天竟然又一次坐在同一間辦公室開會，只不過，你依然坐在最角落，而對面的他已經成長為另一家公司的部門Boss。

看著他滔滔不絕地與自己領導談行業、談管理，你覺得你們之間似乎差了一個世紀。

GIF/218K

前些天，和一個曾經面試過我的HR總監微信聊天，談談近況，訴訴衷腸，聊到跳槽，我說暫時還不考慮，他回了我一句：「你可以永不跳槽，但一定要有隨時跳槽的能力！」

深以為然。

2

實力跟不上慾望，跳槽只會徒增悲傷。高曉松說：人對自己通常都是高估的。一點都沒錯。年輕時覺得自己可以改變世界。

但真的入世之後才發現，要麼因為世界變化太快，要麼因為自己成長太慢，改變世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支離破碎的柴米油鹽，還算實際一些。

而跳槽這件事，很大的一個驅動力，便是對自己能力的高估。憑什麼他被看重，我卻受冷落，憑什麼他升職，我卻原地踏步，憑什麼……

總之，憑什麼的抱怨一大堆，核心是：

我的能力和我現在的位置處境，嚴重錯配。這種對自己能力的錯判和高估，讓懷才不遇、極度痛苦的你，投出了一封封簡歷，期盼著被伯樂相中。

很贊，你被新公司錄用了，你覺得馬上就要逃離之前的困境了，很快就要升職加薪，站上人生巔峰了。但，如果你的能力僅僅是一些花花架子，三板斧之後再無新招，你的職場瓶頸很快就會再次出現。

因為能力高估是有慣性的，而且通常不自知。你以為跳槽靠的是自己的能力，但其實或許只是這家公司真的缺人手而已。於是，新的「憑什麼」又來了，懷才不遇的痛苦又來了，跳槽的蠢蠢之心又來了。

但，能力不升值的跳槽，只會讓你換一個新環境，再感受一次舊痛苦罷了。

3

思維不開放，不升級，跳再多次槽也會往下掉。

不是我不明白，是這個世界變化太快。這幾天被互聯網兩大巨頭關於人工智慧的新聞刷屏了：一個是百度李彥宏帥哥開著無人車在北京五環遛彎兒；一個是阿里馬雲在杭州開了一家無人超市；

於是引發一輪新的思考：

「大眾失業危機」是不是真的要來了？阿爾法狗在圍棋界大殺四方的時候，我們況且可以安慰自己，畢竟下圍棋謀生的人沒有幾個。

但當無人車和無人超市出現的時候，我們就得好好思考一翻了：

樓下開小賣鋪的小兩口會失業么？昨天跟我談笑風生的計程車司機會失業嗎？還有現在每天干著苦逼工作的我，也會失業嗎？但大多數人，對於世界的變化，是後知後覺的。

GIF/1.2M

曾看到過一句挺損的話：「你見過挖煤挖的頂呱呱的工人成為千萬富翁的嗎？」當然，有錢不是成功的定義，你還要開心幸福。

但是如果有一天老闆告訴你，你不用再挖煤了，公司進了兩台機器人，你收拾收拾領上一年工資回家吧，你還能開心么？世界在變化，我們的思維也要跟著升級，有

一句話在這個時代已經不再適用：「三百六十行，行行出狀元」，你以為一心一意做好手頭的事情就好了嗎？但萬一有一天你的工作，都被排除出「三百六十行」了呢？你的行業集體被人工智慧替代了呢？

職場上，有個公認的潛規則：「年紀越大，跳槽的代價就越大。」用馬化騰辭退大齡程序員的話來說，就是：「你什麼都好，就是年紀大了。」

但，其實，我理解小馬哥的話，絕不僅僅是年齡問題，而是你的手藝已經無法與自己的薪資匹配了。

世界太殘酷，我們太渺小，狂飆突進的年代，走得慢也是倒退。給思維做升級，深度思考你現在的行業，你所處的公司，以及你將去要的公司，它們處於生命周期的那一段？

是初創，還是成長，還是平穩，或是衰退。記住，在向下的趨勢中跳槽，再怎麼跳都在往下掉。

4

只是因為不爽就跳槽，通常下一站同樣爽不起來。

人的運氣真的有好有壞。有的人進了新公司，跟了好領導，去了好部門，趕上好風口，發展地順風順水。有的人進了新公司，跟了壞領導，去了壞部門，趕上公司倒霉，活得一敗塗地。

某機構做過一次調查，關於員工離職的原因，其中得票最多的一項是：老闆傻逼……好吧，要麼是壞運氣的人太多，要麼是傻逼領導太多，當然還有一種可能：

或許是因為自己不願忍耐。昨天文章說了，Life is Tough。誰沒遇到幾個二貨同事，傻逼領導，但不同的人卻有不同的處理方式。看事情得兩面，看得到別人的二逼，也得靜下來想想是不是自己也有提高的餘地。

GIF/1.5M

再或者想想為什麼那個升職的同事卻人見人愛，花見花開呢？一句毒雞湯：連傻逼領導都征服不了，自己得有多傻逼。

錢多活兒少離家近的工作，真的可遇不可求，反正我身邊沒見過。一定記住，一份工作值不值得做，絕不是取決於你爽不爽。恐怕沒有一份好工作，是讓你整天爽歪歪的。

注意，這裡說的好工作，定義是：能夠實現自我價值的工作。如果你每天做著低價值的工作，當然幹起來很簡單，很順手，但這也意味著工作失去了挑戰，你的未來也早早就出現了瓶頸。

越是不爽的時候，越要問問自己：

Why so？反思是不是自己的問題，為什麼會這樣？

So what？思考怎麼做才能解決問題，讓自己爽起來？

而不是，一言不合就跟Boss摔門撕逼辭職，然後跳槽幻想去一家和諧的新公司。

放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傻逼，有傻逼的地方，就會不爽。

5

其實，在跳槽與不跳槽之間，還有一個過渡選項：了解和評估自己的市場價值。說白了，就是你現在到底值多少錢？曾經和一個同門師兄聊天，他在一家公司幹了十幾年，做到高管，從未跳槽，但他卻一直鼓勵我們，一定要定期去投簡歷，去見獵頭，他是這麼說的：

「一個人在一個公司呆久了，就容易變懶，容易短視，容易知足，不願意折騰了，越是在這個時候，越要逼著自己跳出來，去市場上給自己詢詢價，看看自己在市場上有沒有價值。」

給自己詢價，這件事很重要：

價格被打折了，就趕緊給自己充充電，升升值；溢價得厲害，就認真評估到底是不是該換換環境。

畢竟，還有一家老小要養呢，不是嗎？

-THE END-

面對績效制度的取捨無從下手？有且只有一個辦法：了解名企的績效管理工具，並根據企業自身情況進行變式！找到最適合自己的，才能突破你目前的管理困境！跟著Microsoft公司前大中華區培訓經理姚瓊老師來一次深造培訓吧！

1、課程節數：總共10節，每周更新2課；（一次購買，1年內有效，可自行安排時間進行學習，不限時間、次數）

2、社群答疑時間：

2017年7月24號 20:00-21:00

2017年8月7號 20:00-21:00

3、課程費用：限時99元，即將恢復原價199元（註：20人以上購買課程可享團購價，詳詢0592-8269738）

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！