矽谷不止有高科技還有性騷擾：又一家公司CEO被告

據TechCrunch北京時間7月15日報道，矽谷創業公司BetterWorks的前員工碧翠斯·金姆近日將老東家、其CEO克里斯·達根（Kris Duggan）一起告上了法庭，稱達根在公司的一次戶外拓展期間對其進行性攻擊。這起訴訟還暗示，這家業績管理軟體公司的地區副總裁馬特·哈特、人力運營部門副總裁塔瑪拉·庫克西縱容員工在工作場合進行性騷擾，並在金姆將性騷擾事件上報公司後，沒有對達根採取措施。

金姆提起的指控包括性騷擾、歧視，以及人身攻擊，其律師對媒體說：「就像訴訟所描述的那樣，我們希望證明BetterWorks CEO達根以性暗示的方式攻擊原告金姆，並無視她的反抗，直到一名同事必須過來干預。我們打算證明，BetterWorks培養了一種對女性充滿敵意和歧視的工作環境，默許並掩飾管理層的辱罵行為。」

針對媒體的置評請求，CEO達根十分官方地表示，「我們不對任何未決訴訟發表評論。」

達根與其他人在2013年一起聯合創立了BetterWorks，該公司開發的企業軟體可允許員工設定和追蹤業績目標。BetterWorks迄今共融資3500萬美元，投資者包括凱鵬華盈和Emergence Capital Partners。

本周，達根在科技媒體The Next Web發表了題為《每位企業領袖都應該從Uber艱難文化鬥爭中學到的6個教訓》的文章。在文中，他痛罵Uber，稱「在Uber的性騷擾案例中，這名員工似乎沒有適當的渠道來提出她的投訴和擔憂。」而金姆的訴訟指控BetterWorks存在同樣的問題。

據起訴書稱，「在BetterWorks工作時，原告經歷了一種基於性別的敵對工作文化，忍受著關於女性、強姦、女性身體部位的粗俗且繪聲繪色的笑話和評論。」訴訟還稱，「該組織的最高層鼓勵、縱容、甚至是直接參与創造敵對工作文化的行為。當女性試圖向HR和上級管理部門投訴時，她們被告知要做個『酷女孩』，要麼就是說『這是女性的問題』，或者是直接忽略不管。」

據稱，達根曾向一位抱怨公司銷售團隊缺乏性別多樣性的女員工表示，她應該「告訴公司的HR，我們需要招聘更多的獃子。」

在2016年公司的一次戶外拓展期間，達根據稱不適當地與女同事跳舞、並把手搭在女員工的身上。這名CEO還在一間小木屋內反覆和一名女員工撞胸，直到該員工跌到，嚇得金姆逃到了另一間木屋。

此時訴訟稱，「原告半躺在143號木屋的床上，這時達根走進了房間，並立刻抓起原告的腿部，令她的身體成L型。她的臀部和生殖器與達根的骨盆非常接近。之後達根開始與原告的腿和腳跳舞。即使原告反覆告知其停止，但達根仍不為所動，繼而脫掉了原告的鞋子，並將後者的腿靠近他的頭部。達根將骨盆靠近原告的臀部和生殖器。後來，一名同事介入，將原告從達根身旁拉開。達根離開了房間。在與同事短暫交流後，原告開始哭泣，並回到了自己的房間，並繼續坐在床上哭泣。」

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