很多人不知道，從4月開始日本僱傭保險變得越來越便宜了！

先給馬上要就職的留學生一個基本常識普及：勞動保險包括哪些保險？

労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と僱用保険とを総稱した言葉です。

兩者的實際作用：

労災保険とは

労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。

解讀：

勞動者因為業務上的事由或者通勤時發生的負傷，生病，勞動者會得到保險給付。

僱用保険とは

労働者が失業した場合及び労働者について僱用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び僱用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。

解讀：

勞動者失業的情況，為了勞動者生活的基本和再就業的促進，會給予一定的補償。

很多人都問我，剛開的會社人員比較少，可不可以不加僱傭保險？

這一點，厚生勞動省有明確規定：

解讀：

必須加入！

只要有員工就需要加入勞動保險，當然，也不是所有人的情況，很多時間短的バイト是不能加入的。

加入是有基本要求：

１週間の所定労働時間が20時間以上であること

31日以上の僱用見込みがあること

解讀：

即使是アルバイト的形式，時間超過了20小時，哪怕是家族簽證，在長期僱傭的情況下也是滿足加入條件了。

僱傭保險的三個特殊點：

會社的代表者是不可以加入的

29年1月1日開始65歲以上的勞動者也可以加入僱傭保險了

和事業主同居的親族，要滿足以下條件才可以加入

業務を行うにつき、事業主の指揮命令に従っていることが明確であること。

就業の実態が當該事業所における他の労働者と同様であり、賃金もこれに応じて支払われていること。特に、?始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等?賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期等について、就業規則その他これに準ずるものに定めるところにより、その管理が他の労働者と同様になされていること。

事業主と利益を一にする地位（取締役等）にないこと。

今天的主題：僱用保険法29年3月31日改正，對目前的勞動者和事業者都有大好的改革。

事業者來講當然是料金的下降：

解讀 ：

不僅僅是事業主的負擔部分減少，員工部分也有減少

然後和我們比較息息相關的就是育兒休業制度的延長：

施行日期 29年10月1日開始

原則１歳までである育児休業を６か月延長しても保育所に入れない場合等に限り、更に６か月（２歳まで）の再延長を可能にする。

解讀 ：

以前孩子1歲未滿的育兒休業，可以延長1次6個月，現在沒有進入保育所得情況，會特別再延長一些6個月，直到孩子2歲。

赤岩說

勞動保險其實金額並不多，労災保険是按照行業來計算的，全額會社負擔，一般的會社是0.3％ 。

僱傭保險的金額改革後公司負擔0.6%，員工自己負擔0.3%

兩個加一起會社負擔額是每個月的工資的0.9% ，連百分之一都不足。但是這個保險可以解決員工很多大的問題，生孩子休產假，退職找工作期間沒有收入，萬一出現因公受傷的情況，都可以有保險進行賠償，投入和產出比例相當划算。

而且也是公司走向正軌的必經之路，所以還是希望即使是剛成立的會社都要給員工加好保險。

由於篇幅的關係，僱傭保險這部分拆分兩次和大家分享，下次再詳細說能領失業保險和育兒時給與的詳細內容。

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