為什麼說胖子越來越難得到領導的青睞？

今天中午偷了個懶，因為老闆又出去健身了，他給自己立了個「6塊腹肌」的Flag。

小匯特別支持老闆這個決定。沒有領導看著你幹活的樣子，真爽，打開手機我就給自己叫了份炸雞。這樣日子就算一年不加薪，我也忍得住。

不過看著老闆越來越「健美」的身材，我特么又嫉妒了。

人生就是這樣，種什麼瓜，得什麼豆，小匯享受了安逸，就得承擔肚子上日益凸顯「游泳圈」的惡果。

還記得小匯剛畢業那會加入公司，總是感嘆為什麼這個經理那麼帥、那個總監那麼美，步入中年了，身材都保持得那麼好？這些中層領導、高層管理難道不應該都是大腹便便的樣子嗎？

你們看，年輕時的小匯就是不懂得珍惜時間，愛考慮這些雜七雜八的問題，我其實應該花時間去談談戀愛的。

身材和長相好

升職加薪可能性更高

前陣子朋友圈盛傳《胖是工傷，越努力工作越容易發胖》這篇文章，給我們這些職場胖子一個很好的心理安慰。

然而，這卻是斷章取義的一篇文章。

縱觀我們周圍，工作越忙碌，時間越值錢的這些人，往往身材保持得非常好。無論是經常拋頭露面的，還是低調的含蓄的。比如國內的馬雲、王健林、馬化騰、李彥宏……包括劉強東，雖然塊頭不小，但絕對不是胖；還有國外的扎克伯格、馬斯克、庫克、卡蘭尼克……

我們想像中的，那些上班遲到、下班早退、中午睡覺、大腹便便的領導，除了在某些養老行業，真的是越來越少了。

美國有項報告指出，長相好、身材好的人，不僅薪水可能比普通人多，升遷的可能性也更大。

開始看到這個報告結果，我立馬覺得原來美國的磚家比國內的也強不到哪裡去，升職加薪難道不是看能力？

但後來我也慢慢改變了這種看法，你看到的身材和美貌也不僅僅只是外表那麼簡單。

美貌也是生產力

它也能給公司創造價值

認識一個人，始於顏值，陷於才華。沒有願意透過你肥胖的皮囊和醜陋的外表去了解你高貴的靈魂。

這句話不是我說的，是楊瀾。

楊瀾曾在美國找工作的時候，也不注重外表想憑藉自己的能力在國外證明自己，然而現實總是殘酷的，她接連面試失利。而當她開始打扮起自己的時候，機會終於來了。由此，她得出一個結論：沒人願意透過你邋遢的外表，去了解你的內在。

所以說，常常被候選人抱怨HR的「以貌取人」其實是有道理的。

能力水平差不多的情況下，如果我沒有自虐傾向，我當然願意錄用身材好、長得漂亮的那一位來做我將來的同事。而且漂亮的同事在工作中受到的關照也更多，人們總是願意給好看的人提供幫助，更容易帶動整體工作情緒。

在企業間的合作也是如此。多家乙方競標，條件差不多的情況下，長得好看的商務經理更能拿下這筆生意。不為別的，就為了以後對接工作的時候看著更順眼。

因而，無論員工需要對內，還是對外，能力差不多的前提下，身材好、長相好，都對企業更有利。

升職加薪，這種好事，當然也是優先給予給公司帶來更多貢獻的身材長相好的員工了。

保持美貌和身材

本身就是一種能力

其實剛畢業那會兒，小匯對自己的身材還是有點自信的，但沒過幾年，已經不忍直視了。

有時候不得不感慨，身材和能力一樣，這對小婊砸，如果你對他們不注意呵護，他們biubiubiu就荒廢了。等你想要發揮他們的作用的時候，對不起呀，對方已下線。

拼顏值的時代，說到底，拼的還是能力，拼的是自律和堅持，還有對自己的要求。

我們見過那些身材走樣快的，絕大多數都是上班渾渾噩噩，下班驕縱淫奢，工作日總說沒時間，周末在家一躺就是一天。健身，哪怕是散散步，都是一件懶得去做的事情。

安逸的工作，不溫不火的生活，既沒有激情，也缺乏自覺。在這樣的日子裡，身材不變樣，那才是見鬼了。

其實，我們大多數人都知道身材的重要性，只是沒有足夠的自律和堅持，辦了健身卡只是三分鐘熱度，偶爾跑跑步，連汗都沒流就要放棄了。

身材的背後，就是你的內在能力。沒有多少人天生麗質，絕大多數人的外貌相差無幾，只是看上去更耐看的人，付出了更多的努力，爬了更多的山，走了更多的路，見了更多的周末陽光，選擇更健康、但不一定可口的食物……

一個人的身材，藏著她的自律；一個人身材，就是她對自己的要求；一個人的身材，就是她最好的底牌！

最後，學習和健身一樣，都需要自律，提高自己並不比保持身材容易。做個專業的HR，小匯推薦你HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、人力成本、管理效能、合夥制度、勞動法律等各方面，幫助你成為一枚專業的HR。

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