異性之間，保持適當距離！
當今社會，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量，即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高，和女性大量投入職業有些關係，若想重新隔離兩性不僅不可能，也不合理，刻意疏遠更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好方法，使兩性相處有利無害。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧，如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛，因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌，人人都希望被異性重視、仰慕。
物以類聚，人以群分既是同事朋友就有共同語言，互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來，如果對方射來丘比特之箭，也應明智的將其化解，千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則，其中包括行為和言語兩方面，以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理職場中的一些事物，將會使某些複雜的事物變得簡單一些，千萬勿將職場的異性關係處理成類似戀愛關係所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比其他異性更為親密的關係。下班以後做朋友是另外一回事，但在職場內千萬要區分輕重緩急的關係。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭紛爭而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態。其實只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。當他有困難時或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他，他心中的感激是可想而知的。
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