紀梵希任命第一位女性創意總監，日本走向「超單身社會」，女性和好公司之間具有天然的關聯……

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中國69.81%的白領認為自己「過勞衰」

人力資源服務機構中智外企服務分公司發布了一組白領健康數據。

數據顯示，在隨機調查的千餘名白領中，有69.81%的白領認為自己存在「過勞衰」現象，其中認為自己「老了」3歲以上的白領佔50.94%。你有初老感了嗎？

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新晉世界遺產日本沖之島禁止女性入內

聯合國教科文組織(UNESCO)日前將日本沖之島等8個項目，遺產列入世界文化遺產名錄。

據英國《衛報》報道，沖之島自古以來被日本神道教視為聖地，禁止女性進入，據稱女性經血「不潔」可能是不允許登島的原因之一。但隨著沖之島成為世界遺產，有呼籲稱應發展當地旅遊業，改變禁止女性入內等傳統。

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女性和好公司之間具有天然的關聯

在第二屆全球女性創業者大會上，阿里巴巴集團董事局主席馬雲表示：女性和好公司之間具有天然的關聯，因為女性更傾向於為別人考慮。

另數據顯示，在淘寶、天貓平台超3000萬就業人員中，活躍網店中女性店主佔50.1%，女性店主的交易規模佔總體的46%。在網店員工中，女性比例也佔到49.2%。

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日本走向「超單身社會」

在日本，約四分之一的男性和約七分之一的女性50歲之前從未結過婚。日本政府想方設法解決這一難題，但實際效果不甚理想。

有專家認為，日本人口減少將不可避免，「超單身社會」和「單身大國」正在成為日本的新「標籤」。

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95後職教畢業生更願選同專業的崗位

近日，趕集網與數字100聯合發布國內首個《2017年職教畢業生就業趨勢報告》。

報告顯示，越來越多的95後職教畢業生會選擇與專業相同的崗位，有80%以上的95後職教畢業生有較為清晰職場規劃。另外，還有46.8%的95後職教畢業生認為專業技能是促使求職成功的首要因素。

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紀梵希任命史上第一位女性創意總監

Clare Waight Kellers替代了Riccardo Tisci的位置，成為紀梵希第一位女性創意總監，負責男裝、女裝和配飾設計。人們都在期待，這位Chloé前創意總監會給「Riccardo 時代」暗黑哥特風格的紀梵希帶來怎樣的改變。

紀梵希的CEO Philippe Fortunato曾評價Clare Waight Kellers，稱她是紀梵希65年歷史中一個重要的新篇章，「她在魔力和邏輯之前有極其有趣的平衡」。

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學歷越高第一份工作越可能是「臨時工」

根據義大利國家統計局發布的數據，義大利當前大學畢業生中約有35%的人群第一份工作是「非正式工作」，這一數據在高中畢業生人群中約為「21.2%。

從目前的情況看，這批大學生與同年齡的高中畢業生相比，由於在學校讀書的時間更長，與諸多工作機會失之交臂。同期發布的數據顯示，家庭因素導致部分成年人「臨時工」的出現，在女性「臨時工」當中，家中有小孩兒的女性占人群總數的41.5%。

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亞裔女性在不同種族中最受歡迎，男性則受冷遇

不久前，在線約會網站OkCupid公布了一組數據，數據顯示亞裔女性作為唯一一個所有種族的男性都認為魅力值高於平均水平的族裔，歡迎程度很高，收到線上信息回復的概率為43.7%，在各族裔中位列第三，低於中東女性和太平洋女島民。相比之下，黑人女性則完全低於平均值，甚至在黑人男性的眼中也是如此。

然而同樣是亞裔，亞裔男性在交友市場上的待遇截然相反。除了本族裔的女性打出高分外，亞裔男性在其他族裔女性嚴重魅力值遠低於平均水平，收到線上信息的回復概率僅為22.2%，同時，黑人男性和拉丁裔男性也只能在本族裔女性那裡拿到正面評價。相比之下，白人男性的魅力值認可度非常之高。你是否也這樣認為？

（編輯：Verona.F）

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