職場女性就業繞不開的那些問題，究竟是誰的錯？

辦公室一個女同事入職三個月懷孕了，恰巧她還剛過試用期。

她的主管，人力資源部負責招聘她的人這下可要倒霉了。

按理說已婚女性懷孕很正常，但是公司說他很受傷。

畢竟嘛，懷孕的女員工工作起來效率肯定會打折扣的。

她的主管很委屈說，我一個大老爺們怎麼知道哪個下屬有懷孕徵兆。

人力資源部的人更委屈了，學歷可以到學信網上查，這懷孕誰能未卜先知啊。

但職場就是這麼現實，這兩個員工也算是躺著也挨槍吧。

女性職場求職過程中，會遇到很多類似的這樣的問題。

沒有結婚的，擔心馬上上班了就結婚，然後就有孩子。

逼得有些學生，大學裡就把婚給結了，小孩子也給生了。

反正大學考試沒有那麼嚴格，不像上班了公司那麼嚴厲。

自去年國家放開了二胎，人力資源部招聘的人員又得長點心了。

之前招聘女性，只要是問結婚了沒有？有小孩了就放心了。

現在還得問孩子多大了，要不要哺乳。

現在還得問第一個是男孩還是女孩。

或者直接問，有沒有二胎的打算。

有的企業竟然連孩子誰在帶，能不能偶爾出差也要問。

好吧，說到出差，很多需要出差的崗位，更是不敢要女生了。

還有很多奇葩的公司，漂亮的女生不敢要，丑一點也不想要。

好吧，你感受到的職場的女性歧視有哪些？你又是怎樣化解的？

作者夜談職場：這是職場後花園，也許只是一家之言，但人生何處不是一樣尿點。

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