職場35歲危機：後生可畏，焉知來者之不如今也

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引言

孔子在遊歷時，碰到三個小孩。小孩用泥土堆成一座城堡，自己坐在裡面，好久不出來，也不給準備動身的孔子讓路。

孔子忍不住問：「你坐在裡面，為什麼不避讓車子?」「我只聽說車子要繞城走，沒有聽說過城堡還要避車子的！」孩子說。

孔子非常驚訝，覺得這麼小的孩子，竟如此會說話，實在是了不起，於是讚歎他說：「你這麼小的年紀，懂得的事理真不少呀！」小孩卻回答說：「我聽人說，魚生下來，三天就會游泳，兔生下來，三天就能在地里跑，馬生下來，三天就可跟著母馬行走，這些都是自然的事，有什麼大小可言呢？」孔子不由感嘆他說：「好啊，我現在才知道少年人實在了不起呀!」

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職場35歲危機

「35歲危機」是人才市場上存在的一種現象，許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者。這種「35歲危機」不僅對求職者的影響較大，對那些企業在職員工也造成了不小的衝擊。許多企業員工在過了35歲以後，都不免有些擔心：公司裁員，一旦中年失業，生活就危險了。

年初華為開始清退34歲以上的老員工，給我們這些職場老鳥敲響了警鐘。公司不會看你是技術有多強，或者你是項目的PM就網開一面。說好聽了為了保持團隊的新鮮血液，實際上就是變相告訴你：你已經廉頗老矣，請讓賢給更年輕的生力軍吧。

華為的的這個事情看起來的確有些殘酷，但這是現實，現在很多企業都如此，勞動力年輕化，成本低廉。所以，如果在這種體制中要時刻提醒自己要一直向上走的原因，只有你變得不可替代性了，才證明你在這個公司有存在的價值。

在這個世界上，「唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恆定地向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產生絲毫顛簸，它卻改變著一切。」

大劉一直相信一句話：出來混，遲早要還的。

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長江後浪推前浪

2017年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。

如此多的年輕人要進來和你搶飯碗，結果可想而知。作為已經工作8年的老人，你比這些年輕人擁有的就是幾年的工作閱歷和項目經驗，而在現在技術棧越來越新，開發團隊越發扁平化，敏捷開發的大形勢下，你花費幾年時間換來的經驗值很快就會被勤奮的後輩超越。

一般來說，只要你沒有混日子，在你擅長的領域精耕細作上5年以上，都已經是公司內的技術大拿或項目負責人了。不過，你想過沒，當你手下人都說著你不知道的技術名詞，給你彙報的技術架構方案你竟然都不熟悉的時候，是不是後背驚出了一身冷汗？

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如何應對危機

不管你是否承認，你都要重視「職場35歲危機」。而80後，又是這場危機的重災區，年齡大的一批，已經過了「三十而立」的年齡，還有一小部分正在向30歲邁進。面對殘酷與機遇並存的職場，35歲已經成了職場年輕和衰老的分水嶺。

未雨綢繆，有備無患。

從30歲到35歲，這其中有5年時間，這5年時間允許你可以低成本試錯，但也僅限於這幾年。錯過了這個時間窗，你已經不再年輕，社會也不會用包容的心態去對待你。如果你再走錯路，社會就要以十倍，甚至百倍的代價要你償還。

所以，開始改變最好的時機，是5年之前，或者，現在。

1.正視家庭與責任的問題

大多數30歲，或者即將而立之年的人，都已經成家立業，或者已有子女。面對上有老，下有小的情況，你必須要承擔起這個年齡段該匹配的責任來。

不要以為自己還年輕，還可以浪蕩幾年。面對獨生子女的社會，你未來要面對的是一個（雙）兒女還有雙方四個老人要贍養的現實。你現在的收入是否能否承擔雙方家庭的支出？未來的職業發展是否能夠跑贏家庭發展的預期？

如果到了小孩要上學，老人病痛纏身的階段，你面對的壓力會成倍增長，如果你在職場不能實現跳躍性發展，你就會面臨更大的壓力，反過來又會制約你進一步的職業規劃和進度。

2.能力是否過硬的問題

總體來說，年齡增長和能力的增長是正向的關係，年齡越大，與之相關的工作能力也應該會增加。如果你隨著年齡的變大，能力反而止步不前，甚至有所倒退的話，對不起，市場是檢驗能力的唯一標準。

出現這種情況，無非有以下2個原因：

1.頻繁跳槽，工作經驗沒有正常積累，造成職業深度過低，技術能力不行

2.在一個公司待的太久，已經溫水煮青蛙式的習慣了，只有就業的1-2年是成長的，但是後面都是原地踏步，得過且過了。

出現這兩種情況的人，都要深刻反思下自己。找准目標，做好深鑽的準備，平時主要職場充電，通過項目開發，管理歷練自己，早早樹立危機感，不要做一天和尚，撞一天鐘，有了差距，就要迎頭趕上，避免機會到眼前卻沒有能力抓住，追悔莫及的情況發生。

3.知識結構更新換代的問題

很多老員工在同一個崗位做了幾年，對手頭的業務和技術都很精通，自我感覺良好，認為已經沒有更新升級的必要了。殊不知，在現在新技術層出不窮的今天，一項技術的生命周期何其短暫。

AngularJS在前兩年還被很多人追捧，現在已經被React和Vue這些後起之秀超越。Java的歷史地位不可撼動，但是在一些企業應用場景上也逐漸被NodeJS，Go語言這些新晉語言取代，顯示出頹勢。

身在職場，屁股決定腦袋。在什麼樣的職場等級，就決定了你的眼光和思維是什麼樣的。所以要保持一顆對知識渴求的心，經常update自己的知識結構和思維結構，做產品的，多琢磨研發會怎麼想；做市場的，多考慮部門團隊會如何設計，研發產品。跨界思維，對等思維，當機會來臨時，實現彎道超車。

4.做工作 or 做人 的問題

職場中，最重要的事莫過於學會做人做事。提升自己的核心競爭力沒有錯，但也別忘記了同時也要學會為人處世。

「見什麼人說什麼話」，不少人以為這樣就是虛偽，這是一種能夠適應現代社會的說話技巧。領導安排的事情，不管能不能做，立即給予答覆，後面再去考慮如何解決，完成工作的事情。猶豫不決，即使工作後續還是由你完成的，也會給領導留下不好的印象。

抬頭做人，低頭做事。這是放在那裡都亘久不變的真理。

腳踏實地，積極向上，這是你要擺給其他人的姿態，做好本職工作的同時，對團隊內的同事加強團結，控制好自己的情緒，才有更多的機會脫穎而出，成就自己的事業。

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小結

大道至簡，越是根源和基本的問題，道理實際上越簡單。我們在面對職場35歲危機的時候，只要早做準備，瞄準目標，不斷努力和反省自己。堅持下來，所謂的危機，就會變成一個激勵自己，為自己芸芸眾生般的生命多積累一些厚度的墊腳石罷了。

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