女工轉崗 創業創新

【案例】

資源枯竭的嚴峻現實，致使晉煤集團古書院礦的職工面臨新選擇，許多女工也湧入了轉崗分流的大潮。通過自強不息的拼搏，她們一次次刷新著中國女工的形象，也靠著自己的雙手打造著美好的未來。

【剖析】

跨界轉身用勤勞再現自身價值

龐麗峰（山西省社會科學院馬克思主義研究所所長）

作為煤炭大省，2016年山西退出2000萬噸煤炭產能，到2020年前退出1億噸以上。隨著煤炭產能的降低，煤礦工人或是被動轉崗分流或是主動離開煤礦，已成為山西煤礦工人所面臨的一個必然選擇。許多女工在轉崗分流的大潮中，也開始尋求適合自己的新目標和新方向，她們正在用勤勞不斷刷新著自己的形象，實現著自身的價值。

提升女工主體意識，讓尋求發展成為實現自我價值的自覺行動。在轉崗和分流中，對於煤礦女工來講，一是要放遠眼光，跳出「女」字型大小的小圈子，確立主動服從服務于山西經濟建設的主體意識。二是要找準定位，不斷提升自身素質，在煤礦轉崗分流中用紮實的腳步，走出屬於自己的光明道路。三是要煥發新生，在符合時代要求的前提下，準確把握新形勢對女工提出的新要求、新任務，不斷實現自我價值。可喜的是，面臨煤礦轉崗分流的大形勢，山西煤礦女工已經開始主動出擊，尋求出路，轉崗中的自我價值定位逐漸符合時代要求，母嬰及老年人護理、催乳、小飯桌、心理諮詢、插花、茶藝等新的職業成為煤礦女工轉崗的新選擇；重新走向社會、全面發展自己，不斷創造屬於女性自己的全面發展的新生活，也成為許多有思想、有主見、有作為的煤礦女工的新選擇。

增強女工創新意識，讓「跨界轉身」成為刷新自身形象的自覺探索。習近平總書記指出：「創新是社會進步的靈魂，創業是推動經濟社會發展、改善民生的重要途徑。」作為煤礦企業，一是要幫助女工增強創新意識，為女工搭建創新發展的平台，讓敢建功的有機會、會建功的有舞台、建大功的有地位，讓女性發展與煤炭轉型發展同步。二是為女工開闢多元分流安置渠道。當前，大眾創業、萬眾創新已成為人們的共識，在煤炭行業去產能的背景下，通過組織團隊式勞務輸出、加大女工培訓力度、鼓勵自主創業等途徑，讓分流女工在去產能的過程中重新端上新飯碗，找到新出路，實現自我價值。三是為女工提供崗位培訓鍛煉的平台和機會，保護和調動女工的積極性和創造性。由於煤礦女工普遍存在培訓鍛煉機會少、實踐能力低和競爭意識差等問題，在轉崗分流中顯然處於弱勢地位。作為煤炭企業，領導要高度重視女工轉崗工作，政策上要加大對女工傾斜力度和保護力度，強化培養和引導力度，利用各種資源為女工營造良好發展空間，讓女工在轉崗分流中儘快找到自己的出路，發揮更大的作用。正如一句老話所說：「滄海橫流，方顯英雄本色。」山西煤礦女工正在「跨界轉身」中靠著自己勤勞的雙手打造美好未來。

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