事業單位結構化面試熱點問題：人際關係中的陽光心態

【導讀】

中公事業單位招聘考試網為大家帶來2017事業單位結構化面試熱點問題《人際關係中的陽光心態》，希望各位考生可以通過本篇文章對事業單位面試有所了解和掌握，在以後的面試中靈活應用，一舉成功!

在結構化面試里關於人際關係的意識和技巧的學習中，我們經常會聽到陽光心態這個詞語。例如領導對我誤解我要調整心態正確面對，同事對我不滿不配合工作我要反思是不是我工作中存在問題引起的。。。有些學生就為了陽光而陽光，陷入了誤區，認為所有問題都是我有錯我反思，但是這恰恰是沒理解我們陽光心態的真正含義，陽光心態不是我們答題的客套話，它是有其合理解釋和邏輯在其中。

本文通過對人際關係試題的研究，幫助學生找准方向，正確認識陽光心態，答好考察人際關係的試題。

第一點需注意，要善於發現自己的問題。【例1】領導把一項工作交給老王去做，老王臨時有事，就把工作轉交給你去做。老王和領導說5天完成，你只用2天就完成了工作並且和領導彙報了工作，老王知道後非常生氣，嚴厲的批評了你，此時你怎麼辦?在這一道例題中，題干告訴我們由於我提前完成工作老王生氣了，有一些學生會覺得2天就能完成的工作老王需要5天，一定是老王在工作中懶散並且偷奸耍滑，被發現之後惱羞成怒，其實沉下心仔細思考你會發現老王作為老同事，生氣主要在於工作交給你，你完成後不經老王這個負責人檢查就跟領導彙報，完成的快有沒有保證質量，有沒有把工作做好的原因。所以，陽光心態的第一步，就是要善於發現自己的問題。

第二點需注意，陽光心態要有大的格局，有大局意識。【例2】你新進入單位，寫了不少工作材料。材料寫的好了，領導說材料是他寫的，寫的不好，領導說材料是你寫的。你怎麼辦?很多學生看到這道題之後都比較為難，想著跟領導溝通，達成一致意見，都是我寫的或者都是他寫的;有一些學生認為這種事情很常見，例如高校的論文，一般論文前面都要加自己導師的名字，沒有必要解決。你會發現，這兩種觀點都不是特別合適，不能只站在自己角度去思考問題，應該認識到工作無論好壞，都是在領導的指導和帶領下完成的工作，是我們本部門的工作業績，因此領導說是他寫的本無可厚非，但同時材料寫的不好也一定要點到我這裡，這說明我的寫作能力還存在不足和可提升的空間，我需要改正和進步，所以也是合理的，所以從個人和集體兩個角度上，不存在為難的地方。

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