職場ll遇到愛搞事情的心機婊，你會怎麼辦？

【這是素英說原創第96篇文章】

職場ll遇到愛搞事情的心機婊，你會怎麼辦？

文丨素英 圖丨源自網路

（本文2755字，建議閱讀時間5分鐘）

有人的地方，就有江湖。

而職場，有人有利益，絕對是最常見的江湖，哪怕你想超然物外，但不同的人就會有不同的解讀。是是非非層出不窮，辦公室政治花樣百出，流言傳說永不停息，常常是幾家歡喜幾家愁，幾度歡樂幾度憂。

前兩天，一位朋友在微信里和我一通傾訴發泄——原來，是遇到領導的刁難了。劇情很俗套，無非就是遇到自己許可權外的事情，以及客戶的疑問，他帶著解決方案去請教領導，結果被領導駁回。無奈，客戶越過他和領導溝通，領導竟然同意了客戶的要求，解決方案也和他當時提出的一樣。這一下，他尷尬又生氣，客戶也覺得他不為自己爭取。

還有就是被甩鍋和被搶功的事情，欲說還休的閑言碎語，以及同事間明裡暗裡的較勁，表面和平背後插刀的艱險。他說，很多事情，細思讓人心寒。

這位朋友還是做銷售的。他說，選擇銷售，就是看中了它主要用數字說話，簡單明了。可，還是會有難以避免的閑事情。煩躁的時候，真想辭職算了，一走了之。我聽得出他話里的沮喪，但也知道，其實，我們總會遇到各種各樣的搞事情的人，和糟心的事。

那遇到這種愛搞事情的心機婊，

你有哪幾種心裡困惑？

怎麼辦呢？

根據這麼久以來聽到的故事、看到的留言，以及自己幾年的職場經歷，我總結了以下對待心機婊的清單，希望可以解決一些困惑。

1

別拿朋友的標準衡量同事

進入職場，大部分人都是以同事身份相遇的，就註定有競爭有矛盾。

公司里，能遇到意氣相投人，進而的成為朋友，能在工作之外談理想談人生，能拋卻利益把酒言歡，那是人生幸事，可遇不可求；正常情況下，和同事相處，能各司其職，把工作做好就行，沒人要求你們一定要成為朋友。

同事可以只是同事，

沒人要求你們一定要成為朋友。

對待同事，只要不說假話就好，誰要求你要對他們說出全部自己的真心話了？同事，首先是配合工作的。

所以，那些沒有被真心對待的失落，那些不愉快，那些玻璃心，統統可以收起了。你的本分之一，是先把工作做好，先把業績做好。

2

看不慣他們，一走了之么？

如果僅僅因為真的遇到了損人不利己的賤人，真的討厭某人的做派，那答案很簡單：不！不要離職。原因只有一個：永遠不要把這個世界讓給你鄙視的人。

那就這樣被傻X影響心情么？想起奇葩說馬薇薇說過的一句話「在有些人的眼裡，世界上只有兩種人，就是我和傻X」。所以，說別人是傻X之前，先想想自己，也許沒有設身處地，理解不了別人的行為。

若經過各方鑒定，確診那個人就是傻X，虛偽的做派，你們就這樣成為了同事，你確實很不幸；若Ta還恰好是你的領導，那就是更不幸了。但是，知道是傻X你還被影響心情，除了說自己修為不夠以外，估計還有嫉妒在作怪。相信，如果傻X混的不好，也許你還會有同情。

永遠不要把這個世界

讓給你鄙視的人。

慢慢努力改變潮水方向

所以，面對真正的傻X，生氣，就是拿別人的傻來懲罰自己，並讓自己受嫉妒的折磨。若因此離開一個發展比較好的平台，那就更得不償失。

而且，換到哪個公司，哪個辦公室，都有這些矛盾、不公、不平和不解，都有讓人看不慣的暗流涌動，都有嚼舌根的，只是比率多少的問題。如果僅僅是因為這些人和事離職，那就只有一直跳槽下去了。

況且，何止職場，較真起來，社會也有很多不公。但是鍵盤俠、口水和抱怨，甚至出走，都解決不了問題，只有讓自己慢慢強大，從身邊開始，潛移默化的影響。

因此，依然參考第一條，別忘記自己主要的工作職責，做好自己的分內業績，讓自己發揮自己的價值，並得到自己應得的報酬。

至於那些你看不慣的人，得到什麼，那是老闆決定的事情，你可以通過自己的努力慢慢改變潮水的方向，但做好工作是第一要義。當然，遇到損人不利己的，你可以聰明的回擊，這另當別論。

3

什麼時候考慮離職？

決定你是否考慮去留的，永遠是這個公司的發展，是你對這份工作的理性判斷：從平台的前景，福利待遇，資源積累，能力提升等幾方面，看這份工作符合你的職業規劃和職業目標，是否有發展前途。而不是這些辦公室關係。

怎麼考量這份工作呢？提供一個簡單的辦法：到一個公司，先看公司老員工的狀態。

若老員工普遍的狀態，哪怕「優秀」老員工的狀態，都不是你喜歡的、也不甚讓人滿意：比如混成了職場油子，日復一日討生活；比如沒有什麼成長和升遷的機會，又水平一般；那可能幾年之後的你也會有這些狀態，因為這是公司文化和基因決定的。那麼，可能這對你就不是一份好工作（喜歡這種安逸生活的除外，因為這樣的工作好歹是個飯碗；創業公司除外，因為創業公司一般沒有多「老」的員工，需要你自己慢慢檢驗感受）。

反之，若大部分老員工，都讓你覺得牛逼優秀、充滿希望、不斷前進，公司晉陞通道相對透明完善，那不管你喜歡不喜歡，這都算是一份好工作了。

跳槽，

應該與職業規劃和自己的理想目標有關。

最可怕的工作，是拿時間只換了金錢；

更可怕的，是連金錢都換不到。哪怕那些公司老前輩都一樣。

而超遺憾的，是因為情緒衝動離開了一個好的平台。

所以，簡單總結一句話：跳槽應該和職業規劃有關。若是平台好，工作喜歡，只是因為人事，那離開的心，請你動都不需要動，因為哪裡的職場，都會有不愉快的人和事。沒辦法，閑人太多了。

4

工作厭倦了，要離職么？

大冰說過，一門心思的浪跡天涯和一門心思的朝九晚五，是一樣的。

真正的熱愛生活，想體驗多樣性，可以讓自己在不同角色間切換。誰說在好的平台工作就不能體驗其他的生活了？依然可以利用假期和工作之外的時間來體驗啊。比如愛文字的，下班後寫寫文；愛美術的，下班後畫個畫。斜杠青年，不離職也可以初步實現啊。

先用工作之外的時間，跳出舒適區，走斜杠之旅

別一開始就談離職之事

孰能生巧，也能生厭，離開了這個，總有下一個讓你厭倦的。

所以，這個時候，要改變的是你吸取新知識、拓展新世界的能力，而不是跳槽換工作。跳出舒適區，不是靠離職實現的，是靠真正的行動。何況，工作還是我們很多社會活動的經濟基礎。所以，對於大多數普通人來說，不建議。若是能力出眾、夢想多樣、經濟雄厚的，不在今天討論範圍內。

5

拼實力，是最好的心機

一句話，為了不把這個世界讓給你鄙視的人，必須用心機對抗心機。

而拼實力，是最好的心機。

職場上，別忘了學習和成長

工作是自己的

自由才是自己的

身處職場，總會遇到各種名利競爭，各色人馬和各種不愉快，但也會收穫不同的成長和經驗，有創造價值和學習的快樂。

靠跳槽和抱怨能解決的問題並不多，終極武器還得靠實力。情商、智商、工作專業性、業績和個人生活、理想、志趣......且行且修鍊。

看不慣領導比你笨還能當領導，那你努力啊，只要平台有值得學習的地方，就學到本領再走。只有工作是自己的，自由才是自己的，才可以更好的篩選身邊的圈子。

當然，這只是我從實習開始、畢業幾年以來的一些心得體會，拿出來分享，不一定都對，也不強求你同意，歡迎評論區說出你對工作的感受，以及遇到這些糾結時的處理方法。

而且，人活著不只是為了發展，如果有一天你遇到了人生中最看重的東西，上面的大多數原則，即使是對的，也都可拋棄~

素英說

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