面對降薪大潮毫無準備？不知道這些，你很危險了！

曾幾何時，我們都習慣性地認為，隨著工齡的增長，工資應該是遞增的，怎麼也輪不著下降啊？尤其在今天，放眼望去彷彿經濟形勢一片大好，可為何工資卻在不斷地下滑呢？

不論是諮詢者的反饋，還是曾經同事的吐槽，都讓我認識到了一個嚴峻而殘酷的現實，那就是，對於很多職場人而言，我們正在面臨一個集體性困局：降薪。

這究竟是怎麼回事？作為職場人，我們又該如何應對呢？

阿寬是一名物流公司配送員，剛前不久領導找他談話說要給他增加一個片區的配送服務，但是工資暫時不動，以後慢慢再調；

劉姐在公司里干著人力資源的工作，上個月公司的一個行政被辭掉了，領導把這攤子行政職責也一併交給了劉姐，任務重了，薪資嘛，當然不變，不滿的話可以辭職走人，但劉姐也只能委委屈屈的干著，她想自己40多歲了，出去找哪還能找到像樣的工作啊，現在的公司好歹呆了十多年了，業務也熟，任務重就重吧，總比失業強；

小林在一線城市一家大型網路遊戲開發商工作，上周剛開全員大會，大領導通知大家，公司要和另外一家運營商合併，之後呢，可能一些不重要職位就不需要了。隱含之義是讓大家早做準備找下家；

老秦是一家培訓機構的老師，去年上半年開始，總部領導開會說以後核心課程改直播課，而非直播課老師，課酬降至原來的一半。而且以後要逐漸普及直播課，對非直播課老師實行淘汰制。老秦算了下，這樣下來每個月只能拿到4千左右了，而且以後還會面臨被裁員的困境。

老秦說：幹了這麼多年，一直兢兢業業，沒想到快四十歲了，工資突降，還有被裁的風險。這究竟是怎麼回事？我該如何是好啊？

老秦的心聲應該是現在很多人的心聲，我想正在讀這篇文章的你，可能也面臨或即將面臨這樣的困局。

以上四個人的問題，並非個例。

很多人會問：經濟大環境明明看上去很不錯呀，為何薪水不升反降了呢？

原因如下：

1、企業是以營利為目標的組織，不遺餘力降低成本永遠是企業的剛需。

2、科技成為降薪背後的推手，傳統行業正面臨著前所未有的衝擊。

比如老秦所在的培訓機構，隨著互聯網的普及與發展，直播課從技術手段上已日趨成熟，所以給直播老師具有誘惑力的課酬勢必能吸引全國最優質的老師前來講課，與此同時，降低非直播課老師的課酬，如此一來，從整體而言，機構整體的成本是下降的，這對於機構來說是件好事。

3、站在企業角度考量，工作五年以上不思進取的職場人性價比低。

對於很多老闆而言，他們很頭疼那些幹了五年以上、但其實並不知道要把他們往哪裡擱的一批員工。這批員工隨著工齡的增長，收入和脾氣倒是逐漸升上來了，叫也叫不動，沒有了職場新人的幹勁與衝勁；與此同時，比起那些同齡的、貢獻值大的、優秀的員工而言，他們顯然是缺乏競爭力的。

所以，很多人現在處於一個非常尷尬的境地，論實力遠遠比不上行業內頂尖高手，如今面臨被降薪的困局，要麼選擇接受，但未來說不準哪天就會面臨裁員；要麼選擇另謀他路，但問題在於，又該往哪裡去呢？

你所在的公司有沒有發生如上所述的情況？你有沒有遇到到降薪或裁員的壓力與危機？你想過怎麼應對嗎？歡迎一起交流討論！我也會在之後寫文討論我們的突圍之路！

我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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