回答這問題前，我們得有個心理準備。

首先，如果你是個應屆畢業生

那這個問題就是來套路你的，看你是不是「愛財」，是不是勢利。其實君子愛財但得取之有道。

所以，此時作為畢業生的你，就說一句外交辭令即可：「我相信我努力工作之後，公司會給我相應合理的回報的！」講得慷慨激昂一點，目光充滿希望最好。

其次，區間談判法

我們得知道，任何企業其每一個崗位都是有一個工資預算區間的

也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。經常會私下得知這個同事A的薪水一萬還不到，而另外一個剛剛報到的同事B，儘管在同一部門做同樣的工作級別也類似，但據說月薪靠近兩萬，這是正常現象。

究其原因，都歸類為「老闆腦子有問題，新員工工資給得高」，其實不然，主要在於「B會談工資」。

自然而然，我們這裡就給你介紹一個工資談判法--區間談判法。

比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，那麼你的目標薪資就是6000—8000元。

這樣一來，薪水區間就是2000元，這2000元算上稅前稅後的區別就有接近5000元的薪水談判餘地。

1. 遇到一家土豪公司，面試結束，對方對你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這裡的8000是稅後到手收入；

2. 如果對方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入；

3. 遇到一家500強國際化大公司，競爭激烈，你又很想進去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價高，你就說這個期望薪水下線6000是稅前月薪；

4. 面試感覺不佳，又急著想進這家公司，在面試後就可以告訴對方接近你的目標薪水下線6000即可；

5. 感覺超好，志在必地，則強調工資上線8000；

6. 面試過後發現是制度不健全的小企業，不妨說8000確實是稅後到手所得，一分不能讓

   ……

最後，臨場判斷法

實際上，當你親身現場去這家單位面試後，開多少工資，你心裡已經有譜了。

你自己會根據面試發揮水平、這家公司的規模和給你的印象、這個職位的誘惑力、這位主管的親和力，等等因素，自我評估選擇6000-8000的哪個位置，到時候就看你臨場選擇了。

所以，應聘時被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答呢？現在簡歷和求職之前就秀出自己的目標薪水區間，然後根據臨場發揮和考察，去綜合評估選一個合理的數字告訴對方。應屆生則不用回答，而是外交語言搪塞過去即可。

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