面試的時候HR會怎樣看待「騎驢找馬」的應聘者？
如果你簡歷的工作經歷中，寫了「xx年xx月至今 xxxx公司」這樣類似的信息，而且已經收到了面試邀約，就證明，HR並不是很介意你「騎驢找馬」這事。
其實，在職場跳槽的時候「騎驢找馬」這種情況，並不鮮見，每個被獵頭挖走挪了個坑的大蘿蔔，都是如此。職場「騎驢找馬」和談戀愛劈腿是兩回事，不需要有那麼大的道德負擔，這更像是職業足球，你就像職業球員，不管在哪踢球，你需要認真踢，因為你教練在看，老闆在看，球探也在看著呢，你踢出名堂了，也可能轉會……
第一個重點是：你之前的驢哪裡不好？你為什麼要離開？
其實，HR介意的不是你「騎驢找馬」而是你為什麼不想「騎驢」了，如果你離開驢的情形，馬這也可能存在，HR就會非常顧慮你的穩定性。
跳槽嗎，一般薪資都會有更高期望，物質追求並不可恥，沒什麼需要避諱的，大家都心照，但是不能只說因為錢，可以多一些「求發展」的理由，如更大的平台、更多施展的空間等。
有的求職者可能也會說出老東家的種種不好，這方面不是不可以提，但是不要提主觀的事，如主管沒有能力。但如果是公司承諾的績效，你在超額完成任務後沒有兌現，這是很容易判定是非的，但千萬記住，說上家公司不好這事最好輕描淡寫，務必不要像個怨婦一樣講起來沒完。
所以，你不想「騎驢」可以有一點「無奈」再帶一點「求發展」。
第二個重點是：你想找什麼樣的馬？我們是不是這匹馬？
可以說下，你對這家公司或他們產品的了解和認可，對公司文化或創始人的認同等，簡單來說就是，你為什麼選擇他們公司，除了錢和權以外還看中什麼。這方面一定要提前做好功課了解意向公司，讓對方感覺「我為你而來」，我就是想成為你們的一員大家一塊浪起來。
第三個重點是：你什麼時候能從驢身上下來到馬背上？
因為是「騎驢找馬」所以肯定有個從驢背上爬下來的時間，這方面HR會比較在意，如果驢比較倔，你爬了三個月沒爬下來，估計馬早找其他的主去了……
正常來說，勞動法規定，提前30天提出書面的離職申請即可，所以如果你比較堅定的離開，就和老東家溝通好，如果需要時間沒有新公司HR預想的短，要解釋，你希望好聚好散做好工作交接，雖然離開了上一家公司但是還是感謝對方的栽培，這樣HR不會有想法，反而覺得你有擔當，一個人離職時的樣子，可以看出他的人品與格局。
最重要的是，千萬別「馬」沒找到，「驢」再丟了！
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