你為什麼跳槽？回答這三個理由要小心
很多跳槽者應聘面試時，都會被問離職的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口等都可以理解的因素，說起來也沒什麼大問題，如果是以下三種因素，就要小心了，弄不好，就會失去了應聘機會。
1、工作壓力太大，所以離職
企業經營講快節奏、高效率，壓力在所難免。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。
2、工資收入低，所以離職
在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、和領導合不來，所以離職
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道。假如你挑剔領導，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的領導，而不應要求你的領導來適應你。
人力資源專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正，在求職時，盡量突出個人的優勢，只要你不斷努力，相信你會取得成功！
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