職場老司機的三條金玉良言，精彩到位

今天的文章來自我的好朋友菲凡，她是世界500強HR，10年職業規劃，職場技能提升經驗。她願意和讀者分享職場發展的心得和感悟，做大家職場發展的貼身顧問，她是領英簽約作者，在行認證行家，分答認證答主，簡書推薦作者，一點資訊邀約作者，知名職場自媒體【菲凡說】創始人（ID:cgffwxh）

看著她的文章幫助很多職場小夥伴找到心儀的工作，拿到offer，走上職場升職進階之路。真的很想把她推薦給你們，讓大家都跟著她一起成長。

《我的前半生》這幾天持續熱播，帶入感極強，依照目前劇情發展的態勢，基本上是中國版本的《傲骨賢妻》。

全職太太，突遇丈夫出軌，痛定思痛，從此人生開掛。身邊有一位集智慧美貌於一身的男閨蜜提供無私幫助，女主找回自信，男閨蜜無法自拔的愛上她，前夫後悔，試圖挽回婚姻……無論結局如何，女主走向了獨立、自由的生活。

其實，情感線索也就那些套路，值得關注的是靳東飾演的賀涵，作為頂級諮詢公司合伙人，絕對的職場老司機，堪稱金句首席代表，編劇在台詞設計上還是有功力的，劇中賀涵給子君的三條金玉良言，精彩到位。

01

你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的

在職場中，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友，那才是正常。

人性是複雜的，需要時間考驗，只有三觀一致的同事最後才會走到一起。隨著時間的沉澱，不是一路的人自然也會離你遠去，尤其是當初結交你就是為了利用你的那些人，都會在你的世界消失。

在交友的路上，我們很難識別什麼人是因為利益和你交往，什麼人是因為喜歡你和你交往，太難。

我吃過虧，之前我公司HR大老闆因為政治鬥爭被搞出局。那時，我是老闆身邊最信任的人，很多同事都從我這邊打聽老闆的動向和消息，其中有個培訓部的男生叫Neil，平日就和我特別要好，出事後，一直和我打聽老闆的動向，心情，還要了老闆的新電話。提到老闆被黑，他甚至會動情落淚。我深深的覺得這是值得交的朋友。

老闆也曾經問我，Neil人品如何是否值得信任，我基於當時的認知好話說盡。不久Neil和我說他老婆身體不好，需要照顧，他打算辭職，更好地照顧家，我當時還給Neil介紹幾個獵頭朋友，幫忙看看機會。

半年後，我跳槽到新公司，再給Neil發消息，他回復都很簡單。不知不覺中，Neil和我彷彿生活在不同的星球，再無往來。

兩年後，Neil突然出現在我的視野，我從其他渠道得知，他當年離職之後就到了老闆加入的新公司，而這個消息一直都是保密。回想當初他的種種行為，深深的感到人性的陰暗。人生如戲，全憑演技，我只服這哥們兒。

我想之後老闆和我鮮少聯繫與Neil大哥的功力也有關。「深藏功與名 」之高手Neil哥。

隨著時間推移，你會發現，一家公司能夠交到兩三個可以推心置腹的知己好友已經很不錯。很多人都是人生過客，交到知己實屬幸運。

02

業績好了，自然有人來成為你的合作夥伴

職場中，做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人稱為你的合作夥伴。

我的同事Clare是從HR的員工關係轉做獵頭的，她覺得員工關係沒有什麼發展空間，獵頭工作比較有挑戰，就直接跨行了。

當初HR部門很多人都說她太衝動，獵頭底薪低，壓力大，不穩定，獵頭都想進inhouse，傻子才往外跳......她也不理會。

初入獵頭公司，從researcher做起彙報給顧問，Clare大學專業是會計，但是負責的行業是醫療器械，她完全是門外漢。每天加班到很晚，還帶著電腦回家，拼了半年後，成為公司成長最快的researcher。

不過她不甘心，希望儘快做到顧問。那工作壓力就更大了，要做到顧問就要有BD的能力，能夠拉到客戶，Clare不僅僅做researcher工作，還想辦法整合人脈資源，參加各種行業活動，開展BD。(BD:Business Development商務拓展，就是拉訂單，能給公司帶來業務)

功夫不負有心人，工作滿一年，她就成功BD到自己的第一個客戶。老闆看好她，給她半年期，挑戰顧問職位。抗指標，背業績，年度業績達到130萬就有分紅，Clare連續三年不僅拿到分紅，排名都在顧問前三。

三年之後，公司的一個合伙人打算單幹，看中了Clare出色的業績和工作能力，直接拉她出去——錢到位，職位也到位。

兩年後，第一家公司的大區老闆跳槽，再次邀請她加入國際知名獵頭公司，Clare在裡面繼續整合資源。今年，是她從HR轉型到獵頭的第八年，這次跳槽，她已經是一家獵頭公司負責一條業務線的合伙人。

當你有成績，資源和機會自然湧向你。所以，啥也別說，做出業績。如果遇到瓶頸，沒有其他辦法的時候，就對自己狠一點。

03

你要知道上級是誰，知道他們的喜好，嗜好和興趣

你要知道你的上級是誰，而且要知道他們的喜好、嗜好和興趣。因為每個人最喜歡的東西，往往是他的弱點所在，也是最容易被利用的突破口。

這句話把下屬和領導相處秘密說的非常透徹。上級或者說領導不是你的父母，沒有義務關愛你，給你升職加薪，這點你必須認清楚。

用更接地氣的方式，我總結贏得上級方法有兩個：

在老闆的長處，征服TA

在老闆的短處，補足TA

以上兩點做到一點就算贏。

以前我零售公司的同事Peter，跳槽到品牌公司做商品分析員，他是我前同事裡面晉陞最快的。也分享給我了他的職場秘笈。

他的直屬老闆商品分析總監特別喜歡用數字推理，喜歡玩數字遊戲來解決各種問題和挑戰。

他發現總監這個喜好後，用心揣摩總監報告的內部數字邏輯，如何用數字和其他部門吵架，爭取資源。每次和總監開會都能討論到點子上，總監發現Peter很對路，特別喜歡他，兩年後他順利晉陞到經理。

後來部門大Boss換人，調來一個諮詢公司背景的老大，Peter發現這個大Boss特別喜歡講故事，故事裡面套邏輯，數字都用來輔助故事。平時和下屬在一起也是一個故事接著一個故事。

而Peter的老闆的彙報方式還是圍繞數字，不得到大老闆心。他深入研究用故事演繹商業數據的方法和邏輯，幫助總監撰寫彙報PPT，以及搭配故事情節。

果不其然，Peter在總監欠缺的短處及時補上，總監也贏得大BOSS，Peter也再次得到晉陞。

外人看來，他的職場之路猶如左上火箭，非常幸運，他知道搞定老闆的秘籍所在。

他是將在老闆的長處，征服TA； 在老闆的短處，補足TA用到精髓的典範。

總結

無論職場新人還是老人。能夠體味這三點的深刻道理，必將少走很多彎路。

01你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友，那才是正常。忽略那些無聊的人的無聊評論，集中精力把重要的事情做好。

02業績好了，自然有人來成為你的合作夥伴。只要你足夠好，足夠優秀，合作夥伴，資源，機會都會湧向你。如果遇到瓶頸，沒有其他辦法的時候，就對自己狠一點。

03你要知道上級是誰，知道他們的喜好，嗜好和興趣。因為每個人最喜歡的東西，往往是他的弱點所在，也是最容易被利用的突破口。在TA的長處，征服TA； 在TA的短處，補足TA。那些職場紅人，對於如何贏得領導都有幾把刷子，如果你只會嗤之以鼻，不思考，不行動，那麼就一直個吃瓜群眾吧。

——END——

關注菲凡說，後台發送個人管理

獲得管理大師德魯克經典著作《個人的管理》

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！