月薪飆7倍到1.3萬元！菲佣或正式衝擊中國，再貴也有人買賬？

如此快節奏又繁忙的都市生活，讓人很難面面俱到地照顧到家庭的方方面面。保姆，也就在這樣的背景下，逐漸成為了現代家庭不可或缺的一員。

但是，畢竟是要進入家庭一同生活的成員，對保姆的素質要求也在逐漸嚴苛著。

特別是在發生了杭州保姆縱火案等一系列惡性事件之後，人們在尋找保姆這方面，更是細緻起來。

在這時，世界享譽的菲佣，走入了我們的視線。

所謂菲佣，其實就是來自菲律賓的職業保姆。作為家政服務專業人員，菲佣有文化、懂英語，有較高的家政專業素養，因而在觀念中通常被人們視為一種高級家政傭工的代表，甚至有「世界上最專業的保姆」的說法。

而現在，中國終於打算正式向「世界上最專業的保姆」敞開大門了！

據「菲律賓星報」網站7月31日報道，菲律賓勞動就業部30日發布一份報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往中國5個大城市就業，並承諾給予這些菲佣很高的工資。

這5個城市中包括了北京、上海和廈門。雙方正在研究為受聘的菲律賓家政服務員提供10萬比索月薪(約合人民幣1.3萬)的可能性。

「世界最專業的保姆」一月就要1萬，工資堪比諸多白領階層的工資。菲佣一進內地就身價飆升，這個價錢花得值嗎？

1

菲佣黑工轉正，工資飆升近7倍？

事實上，國內家庭對菲佣的需求一直存在，菲佣也不是這一次突然進入國內市場的。

目前，菲佣已經以黑工的形式出現在中國家政市場上了。

菲佣進入內地，始於上世紀90年代末到2000年初，伴隨一些外籍高端人才在國內的就業和居住，菲佣的名稱和身影在內地逐漸開始出現。而2010年左右，中國經濟高速發展與高端家政服務市場空白兩大因素之下，菲佣進入更多高薪階層的視線。

有業內人士稱，目前內地的菲傭人數不下10萬。不過，這卻是一個無法確認的數據。

但是，根據國內目前的相關法律法規，並不允許境外低端勞動力到國內打工，像菲佣這樣純粹的勞務輸入實際上無法取得「工作簽證」。

所以，這10萬內地菲佣多是「黑」下來的黑工。

而現在這些「黑下來」的國內菲佣，薪酬其實並沒有中菲政府雙方商議地那樣高。

曾有記者就聘請菲佣的費用問題，打通了相關中介機構的電話諮詢得知：菲傭工資一般在每月3500元左右，但如果是本科且會說漢語，至少得開5000元一個月的工資。

許多中介還會代為收繳工資並進行抽成，實際上，內地菲佣拿到手的最低工資不過2000元左右。

所以，這則新聞中，中菲雙方商議的菲佣「轉正」後工資可謂足足飆升7倍。

不過，別光看月薪，缺乏官方規範的菲佣市場，貴的可不是月薪！尋找菲佣的中介費才是最夠嗆的！

北青報記者曾經以僱主身份隨機探訪了一家菲佣中介機構，被告知如果要僱用一名菲佣，現在需要一次性支付7.9萬元。「其中，1.8萬元是中介費，6000元是菲佣來中國的交通費，餘下的5萬多元是第一年辦理簽證和通過海關的費用。」

一位業內人士介紹，僱主僱用菲佣的中介費在7500元到4萬元之間，「因菲佣是否有簽證、合同簽約時間長短以及中介公司的不同而異。」

這樣一套費用走下來，沒有官方規範市場下的菲佣，其實也貴得夠嗆，是只有富裕家庭才能夠僱用得起的。

官方引進的菲佣，若是能夠省掉這樣一筆昂貴的中介費，又能保證菲律賓女傭獲得合理酬勞，又不用僱主整日為菲佣突遭遣返擔驚受怕，倒是在某種程度上划算了不少。

2

這麼貴的菲佣，中國人為什麼肯買賬？

但是，她們擁有怎樣的競爭力，讓許多內地富裕家庭對她們趨之若鶩，不惜花上萬元聘請？又在哪些方面比過了內地接地氣的保姆們呢？

許多家有菲佣的內地僱主，都對菲佣讚不絕口，特別是對她們專業的職業技能誇讚不已。

一位家有菲佣的王太太在接受採訪時提到自己看中，「菲佣會英語，可以輔導孩子的英文。」

同時王太太也將菲佣和自己之前聘請的國內保姆進進行了比較：「（之前的）保姆要麼干一段時間因家裡有事不幹了，要麼就是喜歡跟別人家的阿姨說我家的私事，感覺沒什麼隱私。」而她家現在的菲佣因為不會說普通話，交際圈子也小，所以不會透露家裡的私事。

王太太看中自家菲佣的另一點，是因為她能吃苦，很能幹。「每個月我給她放4天假，每次休假她都會做好衛生，上午九十點才會離開家，下午四點前一定會趕回來做飯，做家務也從不需要催。」

王太太表示，在她的朋友圈子裡，起碼有十多位朋友家裡都僱用了菲佣，雖然價格比一般的阿姨稍微高點，但是省心。

和王太太感受相同的另一位僱主也這樣評價道，「相對來說比較貴，但我覺得還是值得的。」她家的小菲年輕，英文好，能帶小孩，很有禮貌和眼力見。一些衣服材質比較名貴，也懂得怎麼洗燙處理。

「沒事還自己學習聖經呢！受夠了之前幾位本地阿姨，不在乎多花些錢了。」

一位從廣州到香港生活的僱主在網路上分享自己僱傭菲佣3年的經驗，這樣總結道：

一、訓練有素，不同的事情有不同的規範化操作程序。

二、對孩子從不寵慣，多採用轉移孩子注意力的方式解決小孩哭鬧問題。

三、自覺遵守規矩，好多規矩都是多年約定俗成（如衣物不與主人的一同放入洗衣機洗等）

四、講究衛生，不論是家中衛生，還是自己的個人衛生

五、有相當的生活品味和審美觀（會根據不同場合為孩子穿戴打扮）

家政服務業，是菲律賓海外務工的重點領域，菲律賓勞工和就業部牽頭，對菲佣進行系統的培訓和考核，極大提升了菲佣的技能和服務水平。

2014年，一份《菲佣的崗位說明書》在網上廣為流傳，細緻的分類讓人驚嘆，菲佣的服務水平可見一斑。

《菲佣的崗位說明書》部分內容 來源：網路

在菲律賓，家政服務行業沒有低人一等。菲佣一般都是高中以上學歷，其中不乏教育、心理學、財會專業畢業的大學生，部分菲佣還持有護士、醫師或教師執照。

這也是為什麼她們的專業水平為僱主稱道和喜愛的原因。

而相比之下，中國家政行業，普遍存在著亂收費價格高、技能低服務差、人員少缺口大、流動性高穩定性差等問題。

杭州保姆縱火殺人一案，誠然是一個偶然事件，卻也暴露了中國家政行業亂象的冰山一角。

這樣的兩相對比之下，消費者被服務質量驅動，用腳投票，是一個再自然不過的決定了。

3

官方化、規範化，是一個有益多方的決定

如今，乘著中菲關係日漸火熱的東風，官方終於正視了國內家政市場對菲佣的需求，也終於打算開始走上規範化的道路了。

相比於內地，香港早已形成了相對完善的僱傭制度。

要僱傭菲佣，得到香港政府認可的中介（出入境事務處發放拍照），政府掌握著菲佣的出入境記錄，嚴防非正規輸入渠道。政府每年還會公布外佣最低工資標準，重罰違規僱主。

同時，中介對每一位菲佣都建有檔案，內容詳盡，從經歷表現到身體狀況都應有盡有。

僱主與菲佣簽訂的合同細緻具體，連每天的工作休息時間都寫得清清楚楚。一切按照合同來做，僱主與菲佣之間很少出現爭執。

如果內地能仿照香港，建立起完善的菲佣管理制度，相信是能大大有益於官方管理、僱主和菲佣維權的。

當然，菲佣正式登陸內地市場，對本地家政市場的確是個很大的衝擊。

家政是非技術性的服務工種，中國作為人口大國，本身存在勞動力過剩的問題，允許外國勞動力流入中國家政市場，將會衝擊我國保姆、月嫂的就業機會，容易引發社會問題。

但政策若不放開，非法進入我國工作的菲佣只會越來越多，最後一樣會引發家政市場的就業問題。

在正當良性競爭中，提升我們內地的家政市場服務品質，才是未來內地家政與菲佣求同存異的「破局之策」！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！