職場快速升遷指南-《權力》

?本書為斯坦福大學著名組織行為學教授，關於如何在現實世界中獲得權力，運用權力，並維護權力的顛覆性作品。

?作者通過大量真實案例為我們每個人指出了一條通往權力和事業成功的真正路徑。本書建立在人際交往的現實基礎之上，它破除了偶像和傳統的神話，不僅是一本必不可少的組織生存手冊，也是領導力和管理領域的一個新標準。

讀這本書，應當是從理論上對以往掌握的知識進行鞏固。進入職場，應當首先選擇靠近權力中心的部門與位置。好象一首詩吧，大概是楊萬里寫的，最是西湖六月中，風光不與四時同，接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。表達的是靠近天子的杭州，在中央部門工作雖然級別是一樣的，但是權力中樞那是提撥起來相當快的。總之要佔有核心資源，同時又要避開紅海，這樣會上升迅速。

另一方面就是權力來自於表演與人脈以及一些對領導來說有用的小事。

表演是每個政客必須的技巧。美國總統里根做為一名演員，包括史瓦欣格做州長，也是很勝任的。與我過去觀念有所顛覆的是，長期以來我都認為領導者應當表現寬容與好脾氣，盡量不要批評下屬，實際上書的作者表達了另外一種觀點，那就是壞脾氣包括苛刻反而是增強權力的好手段，略微帶些攻擊性反而會讓朋友與下屬認為你大權在握。一個好好先生是不會迎得部下的愛戴的，相反大聲的訓斥反而會增強你的權力，人們是不會討厭一個有權力和有名望的人的。他們會因為你的溫良恭儉讓而小看你。所以辦公室的布局與擺設有時也會無形中增強你的權力的力量。當犯錯的時候，一旦你表現出了懦弱與內疚，人們會立刻拋棄你，而表現的痛心與悲痛他們是這樣冤枉你，會迎得群眾的歡迎。很多人會立即從你的行為舉止來判斷你的權力大小，表演特別是口才是決定你在他人心目中的地位的，人們只會與給自己帶來榮譽與權勢的人在一起玩樂，沒人會與比自己食物鏈更低層次的人相伴，至少你的語氣應當堅定，坐酒席的坐位應當大規大樣，步伐應當堅定，許諾應當自信，平時多連接比你強勢 的人。

其三、職場中失去權力 的時候，應當堅定自己的信念，不要輕易離開自己建立權勢的特定領域，同時要堅定的告訴所有的人你會回來的，不要苛責自己，不去想那些造成你失去的原因並內疚。

其四、勝利者擁有權利者必然具備良好的美德。過去中國人好說，勝者為王，敗者為 ，我始終認為是勝者成功以後為自已不停地塗脂抹粉，其實不然，是群眾自發地為成功者塗脂抹粉。因為人性要為眼前所看到的東西做解釋，所以他們認為你成功擁有權力必然具備良好的美德，否則不會成功，而失敗者民然隨著他的沒有利用價值而浙漸不具備良好美德。

以下為本書中部分書摘，可以說是一些職場軍規吧

1、當你被評估時，你的上司對你的承諾以及他與你之間的關係，比你的工作績效更重要。

2、能夠對衡量自己工作的標準施加影響的程度是有限的，但你可以突出業績中有利於你的那些方面，並用這種方式來對抗競爭者

3、以一種可以展示你的能力，並表現你控制了局面的方式來尋求幫助，是一種對權力在你之上的人的有效恭維。

4、你必須關心你和你的老闆之間的關係，至少不亞於關心你的工作業績

5、讓掌權者自我感覺良好，最好的方法之一就是恭維他們。

6、如果你對你所做的事情十分投入，那麼你更有可能擁有充沛的精力。

7、縮小專註的焦點，像太陽的光芒一樣，把精力投入到少數領域的有限活動中，你就更有可能獲得權力。

8、站在別人的角度上去思考，專註於完成你的目標，不要轉移注意力，這是向自己的目標推進的最好方式之一

9、如果大多數人都想避免困難的、充滿衝突和壓力的環境，而你卻可以有效地處理它們，那麼你就具備了一些優勢。

10、智力與在校成績有一定關聯，但卻和職業生涯的成功幾乎沒有關係

11、如果你想迅速向上升遷，那麼你就要找到尚未被充分開發利用的位置，在那裡你可以遇到較少的阻力，參與一些在不久的將來會比今天更重要的活動，從而獲得籌碼並建立自己的權力基礎

12、如果你讓你的請求儘可能地具有恭維意味，那就更有可能讓別人答應你的請求。

13、要讓人僱用你或提升你，就必須讓他們注意到你

14、對宣傳產品有效的做法，宣傳你也同樣有效

15、招人喜歡的人被認為是溫暖人心的，但友好也往往被認為是軟弱甚至是缺乏才智。

16、「招人喜歡」可能會帶來權力，但權力一定會讓你招人喜歡

17、你必須看到其他人可能會錯過的機會，有時甚至需要自己創造這種機會；而更重要的是，你需要有耐心和毅力跟進這些機會。

18、做小事也可以讓你獲得權力，因為人們往往懶於做那些看似微不足道的事情，或是對它們不感興趣。

19、人際關係使你的可見度更高，這會提升你的權力和地位，而當你的權力和地位上升時，建立和維護人際關係也就更加容易。

20、如果所有的信息都會經過你，你就會有更多的權力。

21、在一個人際關係網路中，中心位置帶來了權力，但同樣重要的是通過鏈接不同的網路來獲得權力。

22、領導力的秘訣就是要扮演角色，要裝模作樣，要在這門舞台藝術上富於技巧。

23、權力之中有20%是被賦予的，有80%是自己獲取的

24、當一個人表現出憤怒而不是悲傷時，人們常認為他更有能力。

果你表現出憤怒情緒，你不僅可以獲得更高的地位和權力、顯得更有能力，而且別人都不願冒犯你。

25、向前迎向某個人，站得離別人近一些，這樣的姿態傳達了權力信號；而背對某人或者向後退卻，則表達了相反的信號。

26、呼吸，花時間讓自己鎮定下來，這會比莽撞回答能帶來更好的效果

27、有權力的人打斷別人，權力較小者被人打斷。

28、一旦人們對某個人形成了印象，他們就不會承認任何與他們最初想法不一致的信息。

29、早早樹立起良好的印象和聲望，是你掌握權力的重要一步。

30、不要捨不得花錢，要僱人來代表你、吹捧你。

31、當你遭遇命運挫折、最需要幫助的時候，吸引別人幫助你的最好辦法就是，表現得你會贏得最後的勝利。

32、當你掌權時，你可能不應該太信任組織中的任何一個人，除非你能確信他們非常忠誠，對你的位置沒有覬覦之心。

33、當你失去那個位置後，就失去了這些關係，因為大多數人只是在你有權有勢時，才有興趣跟你在一起。

34、過度自信和缺乏敏感性會讓你失去權力，正如當人們變得意氣風發時，往往會忽視某些人的需要，而這些人的敵意可能給他們製造麻煩。

35、失去耐心會讓你失去控制並得罪他人，這可能會導致你失去工作。

36、如果你處在一個權力相當大的位置上，而你覺得自己變得越來越疲倦時，那你還不如離開這個位置。

37、在資源匱乏的時候，會有更多涉及資源分配的鬥爭，職場政治鬥爭更有可能發生，權力傾軋也更頻繁與激烈。

38、無須擔心建立權力之路的過程會影響你的老闆，因為他可能並不關心你。無論是你的同事還是「合伙人」（如果你恰好有一個合伙人的話），他們想到的都無疑是你對他們的用處，在你沒有用的時候，如果他們能夠設法讓你消失，那麼你就會消失。你需要關心的是自己，使用一切手段來關心自己。

39、如果你要在職場中生存下來並獲得成功，你就必須照顧自己；

40、人們會跟他們認為會獲勝的人結盟。如果你不支持你自己，沒有積極地為你自己的利益而努力，那麼很少會有人願意站在你這邊。

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