有三種職場環境，你必須學習權術，不然寸步難行！

權謀網

很多人都對權術不屑一顧，覺得權術是一種倒退，是落後的表現，覺得西方不存在權謀這個東西，其實這都是大的誤解。權術的使用環境，你有下列任何一個條件下，都必須精通權術，不然職場之路，不會有大的前途：

1、議價能力差

很多人稱言，我是靠技術吃飯的，這裡鬥爭多，老子換個地方，其實你就是碩士畢業，其實也稱不上可以依靠技術吃飯，因為可替代你得人太多了。可以這麼說，任何一個地方都不缺和你同樣的人。不會游泳，換個地方你還是不會。沒有特殊的技術能力，就缺乏職場的議價能力，沒有議價能力，只有需要增加自己的權術能力，才能夠為自己的職場升遷加碼。同類競爭積累，必須權術加持。

2、流動性不強

換工作很多人覺得是無限的可能，其實等你過了30歲之後，有個房子，能夠找工作的半徑其實就確定了，在2個小時的車程內，你能夠找到的同行的工作很難，因為範圍內沒幾家同行業的企業。這是地域的流動性。還是技能的流動性，如果你是很專的專才，只熟悉一個環節，換個工作，你很難適應。這是知識流動性。一個人只要流動性差，那麼固定的地方，資源有限，你不鬥，何來幸福生活。

3、上下級組織

高科技，或是依靠大腦創造的行業，大多採用項目制，也就是矩陣式的管理結構，大家互不干涉，各司其職。這樣的組織結構下，是沒有問題的，但是更多的組織是採用的金字塔的組織結構。權謀網認為只要是在金字塔的結構下，就必須有上下級關係，上級授權下級，首先是信任。只有得到上級的信任，你才能有更多的資源傾斜，而獲得上級的信任，必須依靠研究領導。這就是權術技能。

所以，當你沒有足夠頂尖的技術，地域和技術的流動性都差的情況下，你在上下級的結構中，你想不學習權術，那麼等待的路就是漫長而貧瘠。只有快速的適應權力環境，精通權術，才能讓自己更快的獲得信任，排除競爭對手，獨自佔有資源，讓自己快速的進入到升遷通道。

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