HR老司機出招：程序員如何寫簡歷和面試？

「

面試，相親，銷售的過程都很類似，抽象一下，它們的本質是什麼？我認為是：展示自我和挖掘對方需求的過程。

」

簡歷

為什麼要寫簡歷？

如果有人要給你介紹對象，你是直接約見面呢還是先看一下 Ta 的簡介？你當然也不希望剛一見面就發現對方不是你的菜，既浪費時間，又很尷尬。所以簡歷呢，它除了吸引適合你的公司，也能過濾掉不適合你的公司。尤其是當你的職業競爭力上來之後，你會不堪其擾。我認為簡歷的第一原則就是表現真實的自己。

照片

要不要放照片？

不如問自己這幾個問題：

§ 你是不是以貌取人？

§ 你想不想和以貌取人的老闆工作？

§ 你的照片能否給你加分？

反正我是還蠻關心未來同事長什麼樣子的。

放證件照還是生活照？

程序員不同於「保險顧問」，「投資顧問」之類的專業人士，我認為放生活照更有親和力，但不要太誇張的那種。

比如這損 sai：

博客，GitHub 地址能加分？

如果你博客上都是一些生活吐槽，流水賬似的日記...

如果你的 GitHub 上是自己都不忍直視的代碼...

我見過很多這樣的簡歷，嗯，節省了雙方的時間。

技能

想想你應聘的職位一天是怎麼工作的，需要用到哪些工具，技術，思想。如果想不到的話，去看看 JD（Job Description）吧。

精通，掌握，熟練，了解 到底怎麼寫？

我建議不要寫精通，因為精通通常意味著「無知者無畏」。

「掌握」和「熟練」之間的區別是什麼？我們都區分不清楚，面試官可能也是暈的，不如就只寫其中一種。

所以，總結一下：

§ 從上到下掌握程度遞減

§ 包含：思想（OO、TDD），語言（JS、Java），框架（Express、React），工具（Git、Linux），不同類的不要放到一行

§ 只分「掌握 | 熟練」和「了解」兩級

項目經驗

體現幾點：

§ 什麼業務？

§ 用了什麼技術？

§ 你幹了什麼？

§ 你收穫了什麼？

自我評價

人無完人，只要放對地方，哪怕是一條鹹魚也有它的價值。面試官希望通過這裡了解你，以便於團隊成員間的各方面是互補的。

我認為這部分也體現了求職者的「自我認知」程度，在寫自我評價時，要揚長避短，突出適合目標職位的特質，也要醜話說在前頭，避免浪費雙方時間。

如果真不了解自己的話，可以看看：

§ 星座

§ 血型

§ 九型人格

§ DISC

§ 《優勢識別器》

細節

我認為細節可以暴露性格和習慣。

有一些是個人偏好，僅供參考：

§ 注意大小寫：App，HTML，JavaScript

§ 對齊

§ 段首不用空兩格（就像我這篇文章一樣）

§ 英文和數字兩邊各留一個空格

§ 用「引號」代替「引號」

面試

自我介紹

為什麼要做自我介紹？不都寫著呢嗎（面試官你瞎啊）？

想像一下，面試官拿著你的簡歷說：你稍等，我先看一下你的簡歷。

喂，作為面試官，這樣不是顯得我很沒有準備嗎？一邊看還得一邊想提什麼問題，好累啊！

兩個人坐在那裡不說話，一個還呆若木雞，很尷尬的好嗎？

面試官心理壓力也很大啊，也害怕冷場，所以必須要有人先說話，對不對？

所以，你不做自我介紹，難道要我做嗎？

怎麼準備一個精彩的自我介紹？

§ 寫下來，改到完美

§ 設計肢體語言

§ 設計聲音

如何應對提問

先你要知道，對方提問的目的不是難倒你，然後暗暗鄙視你，從而獲得成就感。當然我是說大多數心理正常的面試官。

面試官問問題是為了挖掘信息，以便於確認是否和崗位需求匹配。

所以千萬不要不懂裝懂，要實話實說，不會就告訴他你為什麼不會，哪塊比較會。面試官是很願意跟你聊你會的東西的，一方面是三人行必有我師，另一方面是你能會一樣，再學會另一樣只是時間問題。

現在技術日新月異，很多企業招聘時都看重學習能力高於現有水平。

他問我對 XXX 了解多少，好像對我的回答不太滿意，我不太清楚他什麼意圖，你知道嗎？

不清楚對方意圖怎麼辦，問他？真的好嗎？他會不會不喜歡？

悄悄告訴你，我做面試官就喜歡故意挖坑不說清楚，看對方會不會主動溝通確認。

你想想，領導給你布置個活兒，你不明白也不問，做出來的結果相差十萬八千里。你要是做領導，你喜歡這種員工嗎？

你認為自己最大的缺點是什麼？

我缺點就是「懶」，難道真的要告訴他嗎？

誰說「懶」一定是缺點啊：

§ 我懶，懶得跳槽（我忠誠度很高啊）...

§ 我懶，不喜歡重複枯燥的事情（我寫了 101 個自動化腳本）...

如果你真這樣說，我只能說：

你要深刻剖析自己，說一些真正的缺點，不過不要說對這個崗位至關重要的。

然後再補充你的改進計劃，表明你已經在行動了。

當然，前提是：

如何提問

當你聽到：你還有什麼問題想問我的嗎？

說明什麼？終於要結束了嗎？是的。

§ 有可能他再不去吃飯，就只剩殘羹剩飯了...

§ 有可能他的「尼古丁上癮症」發作，想出去抽根香煙了...

§ 有可能他很關心朋友圈剛發的照片是不是有人點贊了...

總之，他想結束談話了。那是問還是不問呢？

你要看他是不是很著急，如果不是急到馬上就要尿出來的話，還是問一下吧，我建議你的問題要體現以下其中一樣：

對公司的興趣

對面試官的興趣

你思考的深度

記住，這個時候面試官的腦子也不怎麼轉了，不要問太難回答的問題。

註：內容轉載自網路，僅供學習參考。

GIF/244K

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！