為啥簡歷投了1000次，收到的回應是000

最新 07-04

置頂人力資源心理學每天13：00不見不散

人力資源心理學特約作者：Vella

微辣職場論：Vellacareertalk

我沒見過你的臉

但簡歷決定我們是否來電

最近有朋友拿著簡歷來諮詢我

「辣辣，我在網上百度了一個熱度最高的簡歷模板

然後把我自己的經歷依葫蘆畫瓢寫上去

按理說這是一份好簡歷啊

為啥投了好多家單位都毫無音訊」

聽到後我只想說

你是來找工作的，而不是來投稿的

套用模板後的格式多炫排版多精良那頂多叫好看的簡歷

而不足以稱得上是好簡歷

真正的好簡歷不是靠千篇一律的炫酷排版來撐大梁

而是能體現你個人特質的個性化定製

那有定製就有明確的目標啊

毫無目標的海投簡歷真的是大忌

譬如你想找份HR工作

然後簡歷寫組織一堆活動以及招一堆人的經驗

而你廣撒網投些投薪酬、績效這些崗位

看似都是HR崗位，但是要求卻千差萬別

這種期望「瞎貓碰上死耗子」的心態會讓人想把這種人分分鐘拖出去槍斃

簡歷即產品

好的產品以用戶需求為依託

創造出吸引用戶的產品

同時實現商業化

那具體怎麼樣才能打造一份優秀的產品

辣辣從幾個方面來分析

簡歷的標題，不要寫「個人簡歷」

誰都知道這是「個人簡歷」

開頭的四個字就讓人覺得這是份平淡無奇g的簡歷

請直接以你的名字加大加粗作為簡歷標題

這樣讓HR從千篇一律的「個人簡歷」中第一時間識別出你來

簡歷上的照片，上篇文章有提到能有正裝照就貼上去

HR一天篩選幾十上百份簡歷很容易視覺疲乏

一張得體的照片會讓HR眼前一亮

繼而在你的文字上會停留更多的時間

如果你想省略個人身份證號碼、家庭住址、出生年月、婚否等信息

那也一定一定要在醒目的地方留下個人的郵箱和電話

郵箱和電話信息為了整體美觀不一定要加大，但是可以加粗

郵箱最好不要用qq郵箱，這樣顯的不夠專業

個人電話號碼中間每隔一個區間記得空格

例如150 8888 6666

有這幾種見光死的工作經歷描述

「三行簡歷」

收到很多簡歷，就只寫了個在哪裡工作、什麼職位、工作幾年

沒有更多的力氣去寫三行以外的內容了

這種事情經常發生在招聘網站的投遞上

這麼懶還出來找什麼工作

「流水賬」

「我曾在XX公司工作，做銷售員崗位，負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，積極完成銷售量指標，擴大產品市場佔有率。與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。」

你把網上百度的崗位職責作為自己的工作經驗

你的良心不會痛嗎

「萬精油」

頭兩年做客服

中間一年做財務

最近一份工作是銷售

你說你經驗豐富靈活性強

而我只會覺得你慌不擇路，不夠專註

描述出讓用人單位青睞的工作經歷

首先看你要有清晰的目標準備找哪方面的工作

然後錨定的用人單位對人才的要求

結合目標崗位的描述，撰寫你自己的工作經驗和職責

與對方要求的越吻合越好

並且以具體的數據支持你的工作成果

還是以上面銷售員崗位為例

「我在XX公司負責網路營銷工作，工作兩年間，成功搭建4人團隊，為降低人力成本，我個人聯繫學校學生會另招募10名兼職學生，迅速打開學生銷售渠道。此外，我還舉辦了免費網路公開課，在給大家免費講解XX知識的同時推銷我們的產品，深受客戶信賴。現已發展固定客戶1000餘人，業績從我入職時的平均每月3萬增長到現在平均每月15萬。」

你看同樣是對個人營銷工作經歷的描述

不僅用數據讓用人單位清晰的看到你的業績

也可以讓用人單位看到你的成本意識、執行力和創造力

此外，在描述經歷的時候還有幾個小tips：

別弄虛作假，不然被問出來會很尷尬

注意使用動詞，少用形容詞，以結果為導向

不要生搬硬套簡歷模板的話語，一點點去寫適合自己的句子

把最符合這個崗位的經歷放在前面，無關痛癢（沒結果）、展現不出能力、時間特別短的經歷可以不寫或者放在後面

把突出的和工作崗位描述相關的項目寫上去

英語技能是加分項，最好寫明是四六級還是雅思托福

最後的關鍵點

不要有錯別字啊