「高情商」？虛偽？奉承？看看工作中的這些細節！

工作需要高情商

記得有領導曾經說過這麼一句話，領導眼中的三種人：

第一種，會做事，但是邊做邊抱怨，做了等於沒做，可能效果比沒做更壞，情商低。

第二種，不會做事，也不會抱怨，混日子的，雖然沒什麼貢獻，但是比第一種好。

第三種，會做事，能力強，不會公開抱怨（私底下不一定，但是至少沒有傳出來），這種是領導最喜歡的，為人處世成熟，可以理解為有情商。

機關單位怎麼表現出高情商？

一、少說

1. 少說自己的成績

機關工作很多都是團隊集體完成的，當然不排除每個人的貢獻大小不一樣，但是榮譽是屬於集體的。有了成績，應該感謝領導同事的通力合作，領導可以點名表揚你，但你不能去過度強調自己的貢獻。這樣容易引起同事的反感，同時也會傷害到其他同事的感情。

2. 少說抱怨的話

工作中遇到不公平的待遇，特別是任務分配不均衡、收穫的物質和精神獎勵也會不對等。但是，請收起你的抱怨，因為抱怨並不能讓你獲得同情，反而讓人覺得你既無能又滿腹牢騷。我在機關的一個同事，工作十幾年了，每天都在抱怨領導、抱怨工作，也許，他還要繼續抱怨十幾年吧。

3. 少說敏感話題

機關內部難免有些人會討論同事的私生活，比如某某離婚、外遇等，遇到這種話題，千萬不要去插嘴，今天這些會討論別人的私生活，明天傳出來可能就會說是從你這裡聽到的，讓你去背鍋。過度消費跟工作無關的隱私，會引發同事不滿，也顯得你沒把心思放在工作上。

少說多思考

二、不做

1. 不做暗箱操作的事

利益交換、送禮、紅包等暗箱操作，也許能獲得升職加薪，但這都是在打破自己的原則，並把自己引向深淵。太多案例事實證明，暗箱操作最終害人害己。當然，人情往來是中華民族的傳統，不做暗箱操作的事，不代表不能禮尚往來。

2. 不做損人利己的事

不毀謗、不誣陷領導同事是做人最基本的原則之一，不要為了一己私利，不惜出賣單位、領導、同事的利益，如果靠這種手段獲得利益，總有一天，你要還的！

三、多說

1. 多說鼓舞士氣的話

不管你是處長，還是科長，甚至不是領導，工作中要多鼓勵、表演同事，懷著一顆感恩的心，多讚美這個團隊、集體，把正能量傳遞給大家，多說能鼓舞團隊士氣的話。即使你不是領導，散發正能量的人一定會有很多朋友。

2. 多說工作經驗和方法

工作中多總結經驗、心得、方法，把這些分享給大家，提高團隊整體的工作效率。用正式真誠的態度，精簡而高效地分享給大家。

3. 多說有用的信息和知識

通過微信、QQ、微博等即時通信工具，用碎片化的時間吧有用的信息分享給大家。一個會聊天、愛分享的人一定會讓同事領導喜歡的。

多傳遞正能量

四、多做

1. 多做與工作目標相關的事

工作的第一要務是完成目標，所以工作過程要緊緊圍繞工作目標，任何時候都不能好高騖遠，要腳踏實地，先完成本職工作，再去做錦上添花的事。

2. 多做平凡的小事

飲水機沒水了，主動換一下；地上的垃圾，隨手撿起來。多為領導同事服務，你不會吃虧的。

3.還有什麼表現，請你來評論區留言吧！

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