送你一個獲得「開掛」人生的密鑰

最新 07-04

原文標題：How to Master a New Skill

作者：Amy Gallo

發表：哈佛商業評論

翻譯：吳公子

學會了「學習」，無論想要get啥新技能，都能學會，人生怎能不開掛。

大學畢業後，傑米進入了摩根大通開始了自己的第一份工作。作為一個初入職場的招聘專員，她只懂得基本的Excel技能，像數據分析這些稍微複雜的技能並不是她工作所必需的。但是，幾個月後，她被要求建立一個Excel數據模型，用來追蹤和報告校園招聘的效果。當接到這個活時，她整個人完全懵掉了，她平常只關注如何招聘到合適的人，這才是她要衡量的。而Excel完全不是招聘的核心部分。

但是，她也非常有興趣學習數據分析，這也是她為什麼跑到一家投資銀行做人員招聘的原因，而且作為一個職場新人，她也想提升自己能力。

她開始盡自己最大努力自學。她在谷歌上搜教程，在YouTube上看教學視頻。然而，她的自學過程還是非常掙扎。但是當她被卡住的時候，她就會去問那些做投資的同事，這些搞投資的每天都和數據打交道，因此她可以利用自己的人脈很方便地找到那些已經掌握這項技能的人。兩周之後，她就建好了數據模型。但她自己也說，剛開始的時候，自己做得並不是很好，方程式上犯了好多錯誤，同事也發現了一些錯誤。但是她不斷進行強化訓練，最後因為她的成功，其他人也過來找她幫忙做同樣的項目。一旦有人知道她可以很快將數據整理到一塊，她就能得到非常多的反饋。

用這種試錯的方法學習Excel並不是最高效的，但是她可以容忍，起碼滿足了她的急需。等到她3年之後，她辭職之時，她的Excel和數據分析技能已經非常強了，並且也幫助她找到了下一個崗位。

如傑米一樣，我們每一個人都希望自己擅長某種重要的技能。畢竟，想在職場中脫穎而出，自我提升就非常必要。但是一旦你知道你要學習的技能之後，你會怎麼開始？是見人就說，或者發朋友圈，還是去認真分析。

當然學習方法因技能和人的差別而不同，但是也有一些你可以去學習的基本的原則。

意願自檢

當準備掌握一項新技能或者能力時，你必須首先問自己兩個問題。第一，你的目標切合實際嗎？學習是會受到諸多限制的，比如，你想成為一個腦科手術醫生，但是你卻缺乏必要的眼手協調能力，這就不行。第二，你能在這個學習中投入多少時間和精力？學習並不像去藥店買葯那麼簡單，尤其對於自學來說，更是一件非常困難的事情。很多人簡單地認為，假如你在某件事上非常困難，那說明你沒能力，這完全是胡扯。學習新技能需要非常強烈的意願。除非你的目標是切合實際，並且你已經準備好去付出巨大努力，否則你是不會堅持下來的。

確實需要

你也需要確認這項技能與你的工作、你的組織或者兩者都有關係。你也許想學公眾演講，但是你的上司會認為這是有價值的嗎？除非你認為，現在的工作需要這項技能，或者未來的崗位需要，否則你就不會從你的上司那裡得到學習經費和支持。學習新技能其實就是一項投資，你需要考慮投資回報率。

知道如何學

有些人習慣通過讀書或者圖表來學習，有些人可能更喜歡看實際展示或者聽詳細解釋，還有的人喜歡實際體驗。你可以通過反思來找到最適合自己的學習方法。回想你過去學習的經歷，然後做一個「好」清單，一個「差」清單。根據過去學習經歷，找到那些「好」辦法和「差」辦法。確認這些普遍線索，能夠幫助你構建一個對你最有效的學習環境。

找對的人

從別人那裡得到支持會增強學習效率。找到一個你信任的，並且掌握那項你要學習的技能的人。不要局限於支持你的上司。你可以問自己：除了老闆，在公司里誰會注意到我的變化並且能給我最真誠的反饋。找到這個人之後，你可以說：「你非常擅長這項技能，有些事我不是很懂，我真的想掌握它，也非常想跟你一起學習，並且得到你的反饋。」如果你在公司里找不到，你可以看看你的同行或者你的社交圈。你想找個好老師，並沒有限制，假如公司內沒有，你可以找外援。

從小事開始

自學時你可能會感覺到被壓得喘不過氣來。你不能什麼都想得到，如果你這麼做了，最終什麼都得不到。一次只選擇關注一個或者兩個技能，然後去攻克它。比如，你想變得更加自信，你可以多在會議上發言，讓自己在5分鐘之內表達清楚。

過程反饋

從入門到精通（ from experimentation to mastery），你需要得到學習反饋，否則新技能就不會穩固。你可以和其他人去交流，分享你的目標給那些能一路為你提供指點和情感支持的人。即使這些人沒有給你答案，他也可以幫助你，讓你真實知道自己的進步。分享你的學習過程，能夠幫助你得到有價值的反饋，讓你的學習可以衡量，並且鞏固你的變化。

教給其他人

學習和實踐新技能最快的一個辦法就是教別人如何去做。所以要與你的團隊、同事、上司分享你的所學。如此，你的學習就可以得到更多關注，並得到更多訓練的機會。

保持耐心

通常，當我們學習新技能的時候，恨不得一口吃個大胖子。現實的學習，需要花費更長的時間，不可能一夜之間就學有所成。學習新技能往往可能要持續六個月或者更長時間。如果想讓別人看到和欣賞你的進步，那可能需要更長時間。當你已經100%變化的時候，你周圍的人可能只能感知到10%。

記住以下原則：

要：

1.選擇一個對你的公司有價值的技能

2.將大任務分割成一個個小的，可控的任務

3.總結你已經學會的和你仍然想要完成的

不要：

1.閉門學習——你需要其他人的監督和反饋

2.只從老闆那裡獲取建議