2017年程序員薪資是如何劃分的？

「作為一個程序員，是越老越值錢嗎？」

大體上涉及技術的話，說什麼XX職業越老越值錢的說法都是錯誤的，如果你能活到老，學到老，隨著你技術越牛逼你就越值錢，跟老不老沒關係，也沒有程序員吃青春飯一說。

根據國內一些IT培訓機構發布出來的學員就業薪資，0基礎/應屆生學習的找工作薪資可以實現月薪過萬，為什麼有的人還找不到工作？是用人單位不需要？

看著每天智聯招聘、拉鉤網上滿天飛的招聘信息，說企業不缺人，那也不太可能吧，這就在每個人自身原因了，不是找不到工作，企業也不是招不到人，都是因為沒有遇到合適的而已。

當然也可能是自身技術水平沒達到入職的條件，這裡不具體說。

那麼，究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位？程序員應當如何確立自己的身價？這都是值得大家探討的問題。

一

中國程序員的薪酬待遇是如何定位？

雖然程序員本身的學歷或專長可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目了然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。

首先我們應當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內的程序員待遇低於國外與港台，而國內北上廣深一線城市的程序精英待遇也大大領先於內地其它城市。

就傳統觀點來講，也許學歷的高下在一定程度上影響了程序員的初期就業，但是不論如何，對於用人單位來說，對技術能力的看重更勝於學歷，在業內真正重視的是實際的技術與能力，而學歷僅是入門的一張「名片」。

除了學歷，我們看重的就是各種證書，但是在實際工作中的作品和你的技術才真正能證實自己的價值。也就是說，如果你有工作經驗，證書就很有價值，否則就只是一紙空文。

其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質。

用人單位的實力

基礎雄厚的公司對精英人才有很優厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低於外資或獨資企業，但是由於國企近年來逐步重視軟體人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層，一般在國企中就業的程序員能拿到4000以上的月薪，上萬的也時有聽說，同時享受較好的福利。

程序員自身的素質

和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質影響了自己的價值。很多學程序的學生試圖從自己的學歷或所學的語言來確定自己今後能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為編程語言的難度和產品範圍在一定程度上也影響勞動價值。就北京來說，大多數軟體工程師的入門月工資大約是在5000元左右，幾年後成為熟練程序員大約在10000元－20000元以上。

二

程序員應當如何確立自己的身價？

一般來說，剛走出校門並且沒有一定開發經驗的程序員，在剛開始的時候對薪資的期望值不要太高，應屆生在剛工作時也只能拿到三四千元左右的月薪，當做出一兩個好的項目之後，待遇就會自然水漲船高。因為企業對人才的定價是看你在整個團隊中所能發揮的作用。

在軟體行業中，敬業精神尤為關鍵。可以說默默無聞的程序員工作是相當枯燥並且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業素質的重點。一個好的程序員到哪都是搶手人物，但一個好程序員的背後則需要他拚命地工作和不倦地學習，有時還要藉助於靈感，而靈感來自於經驗的積累和廣闊的視野。

現在許多公司都是由一兩個優秀的程序員在支撐，整個公司的業務都會注視著這少數的「領頭羊」，薪酬也自然會向他們傾斜。即使在同一個公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會在數千元甚至萬元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。

面臨新的挑戰和機遇，一個合格的程序員應當具有敬業、靈活、創新、博學等全面優秀的素質。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業的位置，自己的能力專長是否正是該企業所需要的，能給企業帶來多少產出。

當然，初入行業時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之後，對企業以及環境有了一定的了解，就可以根據自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由於軟體行業的變動很大，程序員跳槽或「下課」是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發展，某些時候，低薪但富有挑戰力的工作也不失為開拓自己以後道路的跳板。

老實說，程序員高薪的秘訣無非一個：機遇＋經驗＋靈感。雖然世界人人平等，並且大多數企業都在以高酬吸納優秀人才，但是價值要靠自己創造，每個人都會有自己的位置。

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