三星電子中國大裁員：是主動調整還是被迫收縮？

池梅||撰稿

裁員只是三星電子在中國主動收縮的第一步，接下來相信三星電子還是會繼續以優化調整的名義裁員。同時，除了裁員之外，三星電子還將會收縮各項費用投入，減少支出，從而解決在中國市場各項主營業務營收下跌帶來的虧損問題。

日前韓國媒體的一則消息，踢爆三星電子的中國市場經營危機。2016年三星電子中國區員工數量大幅下滑17.5%，從前年的4.49萬人減少至3.7萬人。這也導致三星電子員工人數出現了七年來第一次下滑。去年底三星電子員工人數為30.87萬人，比前年的32.57萬人減少了5.2%。

作為全球最大消費電子企業，三星集團在全球均有布局，在中國更是家喻戶曉，是非常知名的洋品牌。但從去年開始，三星電子在中國市場陷入經營業績不佳的泥潭中，主要是手機業務下跌，電視業務不佳，而白電業務遲遲找不到規模化突破口，所以在中國市場的員工數量減少近兩成。近日更是收縮業務，進行架構調整，並有意向繼續減員。

隨後中國媒體披露，從今年7月1日起，三星電子開始撤銷在中國的經營實體，原有東北支社、華北支社等七大支社，重新調整32個管轄區域。而且架構調整後，三星電子可能會繼續減員。這些都是直接與三星電子中國市場密切相關的部門和環節。機構調整和裁員無疑是三星電子重新調整盈虧平衡的一項重要手段。

在此之前，三星電子在中國並未宣布過大規模的裁員計劃，因為一直處在節節上漲的通道中。今年初曾有媒體報道稱，三星電子將調整中國市場的銷售業務和體系，可能導致三分之一的員工失去崗位。即便到現在，三星總部仍然稱是業務重組所需，中國三星電子整體人力規模的變化與各法人機構人力需求變化相關，並無公司層面的裁員。

不過一線市場的情況卻更糟糕。有三星員工表示，今年3月份開始，員工的工資發放機制也發生變化。不再按照之前的13薪制發放。調整後每月的工資中60%——70%工資按月正常發放，其他的30%——40%中會按照KPI考核在年底統一發放，而第13個月薪水則會分配到12個月平均發放。

自2016年以來，三星電子在市場上一直風波不斷，涉及產品和品牌兩個層面。包括NOTE7爆炸事件和三星接班人醜聞，不管是品牌形象還是市場份額都有不小影響。數據顯示，今年以來三星主要業務手機，不只是在中國，在全球都出現應聲下跌。

在中國手機市場，三星電子去年更是遭遇重大挫折。外部市場機構的數據顯示，去年三星電子在華智能手機銷量大幅暴跌六成，幾乎是跌幅最大的廠商，在中國的市場份額排名也出現了滑坡。不但是蘋果智能手機出貨量開始超越三星，包括華為、OPPO、vivo等中國廠商，也正在加快搶奪三星的份額。

同樣在彩電市場上，目前三星電視已經被海信、TCL、創維等同行遠遠甩在身上，市場零售量佔比下跌。而在高端市場上，三星則面臨著索尼的封頂式競爭，導致其上下雙向受壓，可以說是相當的艱難。市場份額直線下跌。而空冰洗等白電，則一直在三星在中國市場上的短板和軟助，面臨著「做不大、做不強、上不去，只能跌「的泥潭掙扎。

雖然一直以來，三星電子的財報中未對中國市場的業績做出細分和解讀，但是2016年年度其在中國經營業務的虧損額度應該不小。因此，2017年公司應該會集中精力進行員工的重組，業務優化，以及市場經營轉型。一方面，通過裁員以減少費用支出；另一方面，轉戰高端市場，充規模保利潤，提升公司的利潤水平。目前來看，這一動作的難度和壓力不小。

在中國市場上，三星白電一直不溫不火，處在市場邊緣地帶；彩電產品遭遇索尼和海信的圍追堵截，處境尷尬；只有手機業務表現良好，如今也是「群雄爭霸」難以突破。可以說，裁員只是三星電子主動應對虧損做出的第一步調整，接下來需要更長時間、尋找更多的手段扭虧 。可以看到，三星電子在中國市場已經節節敗退，翻身仗不容易打！

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