大學生創業：先做偷學大師

大學生一畢業就創業畢竟是少數精英，從就業走向創業是大多數大學畢業生的選擇。那麼，怎樣從就業走向創業？怎樣走捷徑？

——做「偷學大師」

既然是抱著做老闆的心態去打工，在擇業時不一定非要「擇良木而棲」不可，因為「擇良木而棲」同時也有尋找避風港的心態，有打工思想傾向。大學畢業生聚在一起，談論的話題自然少不了誰的單位好誰的待遇壞。作為想創業的你，不要為眼前蠅頭小利而動心。大學生創業必然要面臨波折和風浪，甚至要輾轉遷徙；大學生創業必然要從小企業做到大企業，為了便於今後借鑒，選擇有發展潛力的中小企業也不失為一種好的去向。很顯然，進入中小企業容易進入關鍵部門和管理層。中小企業發生的事故和管理漏洞將是創業者今後所要預防的，中小企業目前需要的也許正是創業者今後所需要的。

工薪並不重要，從老闆那裡學到賺錢的方法才最重要。可口可樂的配方是絕對不可能透露給你的，特殊工藝的製作同樣是企業生存之本。即使有些工作沒有太強的保密性，如果你不親自嘗試，依然難以得其精髓。只有勤學苦練、踏實肯干，才能得到老闆的信任，從而進入更多重要的工作環節。李嘉誠創業時，他的塑膠花技術就是從國外偷學回來的。至於生意理念，一方面要琢磨老闆的言行，其次要看他的行動。因為你是員工，他不一定把全部告訴給你。

有些工作經驗是交學費都買不來的。不要以為老闆一無是處，不要以為玄機一眼瞧穿，如果你與老闆智商相當，他所經歷的心路歷程，你也許需要相同的時間。凡事站在老闆的角度去考慮，要學習的正是老闆管理的全部。

「偷學」的心態是老闆才具有的心態。偷學的心態使你不去計較得失，使你更加勤奮的工作，深得老闆的喜愛。哪怕是另立門戶，也會令老闆刮目相看，況且老闆留戀任何一位真正為他付出過的人。但要記住，老闆忌諱自己的屬下跳槽到對手的門下，因為這不僅帶走了技術方法，還泄露了內部機密。時下職場人跳槽並不鮮見，但仔細審視，那些跳槽的人似乎總是在跳槽，離老闆永遠差一步，反映了職場人心智狹隘的一面。

老闆也是你人生事業的老師。

中國舊社會，師父帶徒弟是要收學費的，內弟子往往正是搶飯碗的人。韓國棋壇的曹熏鉉與李昌鎬師徒二人，早上同時走出家門奔向賽場對決，晚上同時回到家裡，同室操戈使老師的心態變得古怪。李昌鎬戰勝了師父，也就搬出了師門。曾據守「世界棋壇第一人」之位的李昌鎬有「石佛」之美譽，與其在做內弟子時對待勝負寵辱的心態磨礪不無關係。

如果你抱著學習當老闆的態度去打工，精明的老闆一定會發現，努力工作不僅使你避免尷尬而且會博得老闆由衷的讚歎。人望高處走，水往低處流，發展不可阻擋。人生聚散分離乃人之常情，天下沒有不散的筳席，時機成熟可向老闆說明，不要不辭而別。

著名銀行家克拉斯說：「一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個機構里學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變化自己的工作環境。面對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。」 克拉斯說「如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老闆無法再給我帶來更多的教益了。」

普天下無私者莫過於傳道授業解惑者，別忘了老闆這位事業上的「老師」。另立門戶「畢業」後，很多問題還是可以回頭請教「老師」的。

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