LinkedIn發布全球AI領域人才報告，揭全球AI人才圖譜

新聞 07-06

誰是AI領域Top 10僱主？中美AI的政策、學術、人才分布對比如何？

新智元首發

來源：LinkedIn（領英）

【新智元導讀】今天，全球最大的職場社交平台LinkedIn（領英）發布了業內首份《全球AI領域人才報告》，基於領英全球5億高端人才大數據，對全球AI領域核心技術人才的現狀、流動趨勢和供需情況做了一系列深入分析，重要發現包括AI人才分布、華人AI力量、中美AI人才對比等。

人工智慧已經成為全球科技發展的下一個變革「奇點」，而AI技術人才，則是主導這一變革的核心力量。今天，全球最大的職場社交平台LinkedIn（領英）發布了業內首份《全球AI領域人才報告》。領英中國技術副總裁王迪，清華大學博士生導師、中國人工智慧學會副理事長馬少平，馭勢科技聯合創始人兼CEO吳甘沙，以及微軟亞洲研究院首席研究員林欽佑出席報告發布會，共同探討了中國人工智慧（AI）領域人才培養、中美在AI領域的競合以及AI技術趨勢等熱點話題。

報告基於領英全球5億高端人才大數據，對全球AI領域核心技術人才的現狀、流動趨勢和供需情況做了一系列深入分析，旨在為中國政府和企業打造「AI人才競爭力」提供權威的大數據洞察和智力支持。報告發現，作為當下熱門的「投資風口」，AI領域其實早已擁有深厚的技術積澱，是一片擁有「高度文明的新大陸」——全球AI領域擁有十年以上從業經驗的人才佔比高達65.4%。同時，AI領域的華人技術力量也不容小覷——全球華人AI人才數量達14萬，而美國的華人AI人才數量是中國當前AI人才總數的1.4倍。這一潛力巨大的技術人才群體，或將成為未來中國人工智慧技術突破的一股關鍵力量。

全球AI從業者達190萬，人才需求三年翻8倍

報告顯示，截至2017年一季度，基於領英平台的全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。從全球範圍來看，與AI作為「投資新風口」而進入大眾視野的認知相反，這其實是一塊擁有「高度文明的新大陸」——AI人才普遍資深，具有十年以上工作經驗的人才佔比高達65.4%，而美國的十年以上AI從業人員比例更達到全球最高的71.5%！幾十年的深厚技術積澱和AI人才的高門檻，也為今天AI在全球掀起一波商業化浪潮奠定了基礎。

伴隨風口而來的，是全球AI領域人才需求激增。過去三年間，通過領英平台發布的AI職位數量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。具體到細分領域，當前對AI基礎層人才的需求最為旺盛，尤其是演算法、機器學習、GPU、智能晶元等方面，相對於技術層與應用層呈現出更為顯著的人才缺口。

人才需求激增使科技公司把漸漸將目光瞄準各大高校AI領域的頂尖學術人才。然而，儘管越來越多的中國企業在挖掘AI人才方面不惜重金，領英大數據顯示，中國高校及研究所在2013-2015年期間仍保持著人才凈流入的狀態。如果企業能加強並推動與高校、研究所間的人才培養和研發項目合作，將有助於人工智慧領域的資源互補和人盡其才。

中美AI人才PK，總數懸殊但各擅勝場

領英大數據顯示，中國近7成AI人才扎堆北京上海；而美國AI人才的分布則星羅棋布，除舊金山灣區（17.2%）和紐約（14.3%），波士頓、華盛頓、西雅圖、芝加哥地區也匯聚眾多AI人才。

在人才結構方面，領英數據發現，中國資深AI人才數量與美國差距顯著，十年從業者僅佔38.7%，遠低於美國的71.5%，從數量上來看，則約為美國的1/30。儘管人才絕對數量上存在顯著差距，在中美AI人才的學歷對比方面，中國研究生及以上學歷的人才佔比明顯更高一籌，以62.1%領先於美國的56.5%。

此外，中美兩國AI人才在不同細分領域的分布則「各擅勝場」：美國的AI基礎層人才佔比超7成，集中度很高，而中國在AI技術層和應用層的人才分布則更為廣泛，特別是在機器人、圖像識別、精準營銷和自動駕駛等領域。

華人AI力量崛起，中國吸引海外人才磁力漸強

報告顯示，在世界範圍內，華人在AI領域的影響力已經不容忽視：全球近14萬華人AI人才已佔到全球AI人才總量的6.5%。然而與此同時，海外華人依然難以突破「玻璃天花板」——海外華人AI人才中，僅有10.7%位至總監及以上職位，而美國所有AI人才中，總監及以上級別人才佔比為20.6%。

這也從另一個層面解釋了海外AI人才的迴流趨勢漸強：從2013年至2016年，畢業歸國的AI人才平均年增長率約為14%，而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%。其中，美國是這些海歸人才的第一大來源國，佔比超過四成。

對於意圖發力AI領域的中國企業來說，面向全球吸納高端技術人才以打造核心競爭力，已成為普遍訴求。針對這樣的趨勢和需求，領英中國在2016年初推出了「海外徵才解決方案」並組建了一個專門的服務團隊，通過基於領英全球人才大數據的戰略諮詢、覆蓋海外徵才全流程的O2O服務及海外僱主品牌推廣，幫助中國企業精準鏈接海外高端人才。在過去的一年時間裡，領英還攜手百度、滴滴出行、網易、摩拜單車、美的等中國領先企業赴美國招募AI相關領域技術人才，從前期的人才地圖分析，到企業僱主品牌宣傳，再到人才定向邀約，累計吸引了超過500名海外技術人才與中國企業負責人進行深入溝通，其中大部分都是任職於矽谷知名企業的華人技術精英。

領英中國技術副總裁王迪表示：「當前，AI領域競爭的核心即人才之爭，而從核心技術人才的積澱上來看，中國與美國和歐洲領先國家相比，還有很大差距。但中國高潮迭起的互聯網科技創新、龐大的數據量、豐富的應用場景和大量的資本湧入，也使我們對於全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球AI賽道上一個最強有力的『趕超者』。相信未來我們不僅會看到激烈的人才爭奪，也會看到更多中外企業間的合作，企業與高校間的人才培養合作，而領英也正置身其中，通過我們的人才大數據和海外徵才服務為中國在AI領域的突破創新提供價值。」

領英《全球AI領域人才報告》全文

聲明：本報告基於LinkedIn（領英）的專有會員數據、案頭市場研究以及一系列業內人士訪談。LinkedIn公司未對現有或提供給LinkedIn公司的任何此類信息做獨立驗證，且不就此類信息的準確性或完整性做任何明示或默示的陳述和保證。本報告中包含的對市場和財務數據的預測、分析和結論均基於以上所述信息與LinkedIn公司的判斷，不得理解為對未來績效或結果的確定性預測或保證。本報告中包含的信息及分析均不構成任何類型的建議，且無意被用於投資目的。LinkedIn的高管、董事、股東、員工或代理不對使用或依賴本報告中的任何信息或分析承擔任何責任。