家人讓我和一個HR相親……

某女生去相親，見面後男生問：

1）請用簡短的語言介紹一下你自己？

2）說說你最近一次戀愛失敗的經歷.

3）為什麼只持續了x年？

4）對於感情你比較看重那幾點？對方工作（收入），對方身家（規模），戶口（公司性質），家庭關係（人事鬥爭）？

5）這次戀愛經歷對你有什麼啟發？

6）談談你理想中的老公形象；

7）你期望的彩禮是多少（工資），手飾呢？（福利）；

8）你覺得自己能勝任妻子這份職業嗎？為什麼？

9）你覺得你的什麼優點使得你們成為一個稱職的妻子？

10）你想主內還是主外，為什麼？

11）我工作比較忙不能每天見面（加班），你怎麼看？

12）你平時有什麼興趣愛好

13）如果我們有機會結婚，你將如何扮演妻子的角色？

14）你的需求我了解了，對我你有什麼問題要問嗎？

15）如果有下一步進展我會在一周之內和您聯繫否則不再電話另行通知，請諒解！

……

女生當即崩潰。回家後母親追問相親結果，女生答曰「面試回來了，碰到一個職業的人力資源主管！」

誠然，HR是一個需要時刻觀察人的職業，同時也少不了將自己的觀察量化為數據和圖表。有的HR甚至將相親活動和招聘結合起來，利用冰山模型篩選未來的另一半：

將一個對象所具備的指標條件初略分為顯性、隱性兩大類，顯性就是能夠看得出，隱性需要一段時間的觀察；再細分為硬體、軟體兩小類，硬體就是基本難以改變，軟體就是可以調整提升，當然這之間都存在轉換的關係，都是個人分配觀點，可進一步探討。

將潛在對象分為以上16個指標：

1、自己初步定位自己的底線指標要求，當然也要羅列出自己指標現狀：如果你要求對象的所有指標比自己的高，那還需要你做什麼？

2、注意指標之間的匹配性（一致性或互補性），比如脾氣得互補：一個急躁、一個慢才絕配；學歷得一致：相差檔次不能多於兩個，否則思想層次會有差距。

3、羅列出自己最看重的幾點指標，因為這幾項指標完全取決於您自己的愛情觀，有的人就想要錢，有的人想要自己喜歡的人，有的人想要與自己同甘共苦的人，各取所需。

4、如果需要更專業、量化一點兒就將每個指標賦值並打分（也可以邀請閨蜜或室友進行），您最看重的指標占的比重大一點兒，最終計算出得分，超過N分就可以相處啦！

不得不說，這招真狠……

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雖然多數HR擁有「閱人無數」的經歷，但上述只屬個例。其實HR在相親大軍中算是相當受歡迎的一隊。媒體就曾經評選HR為最適合做女友的十大職業之榜首。這是因為——

HR善於規劃，

可以對家庭做長遠的戰略規劃，對各類資產進行梳理並盤活；

HR善於識人，

認準你就會不懈努力招賢納助，且識人無數不會看錯人；

HR善於做培養，

對個人、家庭其他成員都能進行技能培訓、觀點宣導；

HR深諳流程，

熟諳家庭制度、流程、底線，一旦達成共識絕對遵守；

HR熟悉績效考核，

對生活表現進行周期性回顧，並提出指導性調整建議；

HR擅長生涯規劃，

能夠指導你的職業發展，更重要的是規劃小孩的發展；

HR擅長組織文化，

家庭組織小文化及活動不成問題，處處有溫馨的驚喜；

HR更精通員工關係，

能把對方家的親戚朋友關係維護得妥妥的，倍兒有面子。

如果一個HR家庭狀況都處理不好，

Ta就絕對不是一個合格的HR！

所以，

這輩子能遇到一個HR漢子，就嫁了吧！

他不會像做其他職業的男性，在家裡只會做甩手掌柜，把規劃家庭未來和教育孩子的事情都扔給你做，還會用各種激勵措施哄你開心！

這輩子能遇到一個HR妹子，就抓緊時間娶回家吧！

她不會像很多女孩那麼任性無理取鬧，總是揪著你的一次不體貼數落個沒完，「對事不對人」、「換位思考」才是她們的處事本能！

評論時間

不少單身職場人到了一定年紀，免不了要被催婚。春節馬上就來了，對於單身人士來說，這就是一道難邁的「坎」，七大姑八大姨都充當起了「媒人」，七天長假將「不是在相親就是在相親的路上」。

有人說：要想好好找對象，先要找個「好」工作。相親過程中，總會被問到「你是做什麼的」，這種時候，不同的職業也會為你獲得不同的好感度。

您眼中能找到好對象的好工作有哪些？你想找什麼職業的人作為自己的另一半，為什麼？歡迎在討論區留言@小編~

專業知識實踐案例 落地乾貨

據說，愛學習的HR都關注了這個號~

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