咱別老想著辭職好嗎？

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再不點藍字「作女派」關注，機會就飛走了哦

文/作女派

封面圖/Kianey羊插畫作品

第四季《奇葩說》有一期決賽節目，辯題是「你會因生活被工作填滿而辭職嗎？」而看到此辯題的人事經理、HR們，有的會嗤之以鼻，這個辯題現如今已經是高境界了，太高估現在的年輕人了。

現實是，許多年輕人是「想辭職還需要理由嗎？」這種狀態，令人擔憂，顯然不利於企業專業人才的儲備培養，造成企業人力成本嚴重浪費。

現如今辭職可是有一萬個五花八門的理由。

首先甭管男女，是否是剛大學畢業的，有無經驗的，工資低了，肯定不幹，否則怎麼滿足他們的名牌需求？對不起說是混跡大城市。同學親戚面前也丟不起那臉，不是直接剝奪了他們炫耀的資本嗎？

他們總是打聽著周邊的收入行情，拿來折磨自己，充滿了懷才不遇的怨氣，聽著都累。不過他們絲毫不計算給企業創造了什麼重要價值，但要收入的這種霸氣，公司請個高管恐怕不過如此吧。

也難怪他們老是要辭職，因為總感覺公司虧欠了他們的，怎麼能安心地實現工作目標？殊不知，萬丈高樓平地起，培養基礎工作能力才更重要。這一點，要跟歡樂頌里的關雎爾、邱瑩瑩學習，務實點。

德要配位，什麼樣的能力配得上什麼收入，能力強，公司自然會考慮加薪，否則光靠「心比天高」是拿不到高薪的。

再者，加班多了的肯定不行，有人說寶寶我受不了，多影響健康啊？

福利待遇不好的也不行，五險一金要齊全。否則怎麼能給我找個忽略其它因素的合適理由呢？其實，天知道其中的三險，這一輩子咱是否用得著。

還有的，嫌棄上司脾氣不好，動不動就發飆，或者當眾批評我，讓我很尷尬，多沒有面子尊嚴啊！殊不知，這種領導可能在你做得好時，他也會當眾表揚你呢？

有可能這才是真正讓你成長的領導，肯批評你，至少證明你有得教，他沒將你當外人啊？比起那些當面堆笑臉，背後捅刀子的總要好得多吧！君不見，面對笑面虎似的領導，被人丟車保帥者多了去了，很多人到最後都不知道自己怎麼死的。

更有甚者，說是老闆性格太好了也是要辭職的理由。原因是，按照某些成功學理論推測，好脾氣等於柔弱。綿羊型領導只能帶出綿羊型下屬，會讓自己沒有魄力的。

天哪，這是什麼邏輯？是你被虐慣了嗎？那是人家老闆已經強大到不需要強勢，態度謙和，或許更懂得尊重員工而已；懂得任用有才幹的人幫其開疆闢土，已經不需要自己親自衝鋒陷陣，他老人家曾打仗威風的時候，你都不知道在哪裡。比如譚宗明、小包總這樣的老闆，成功後都是很有風度的啊？這典型的是，一樓的人，看不到十三樓的風景，不在一個高度上嘛！

還有的人嫌棄同事不好相處，太複雜，拉幫結派，都欺負我，算計我，嫉妒我。那恭喜你，你一定是太有才了，要麼就是馬上晉陞的人物了，那你還辭職幹什麼呢？

也許就是你瞧不起人家在先，或者不夠熱情，不想融入到大家中間吧……但凡是人際關係處理得好的，任何派系通殺，這些都不是問題。比如安迪、樊勝美、曲筱綃都可謂是這方面高手。你這種情商學問都還沒學到，還敢叫著要辭職！哦，我擔心你怎麼混跡江湖？

咱別老想著辭職好嗎？不是說明明幹得憋屈就非要硬忍著，不能辭職。說的是不要動不動就想辭職，看到的滿眼都是負面因素，而對工作喪失激情和專註。

其實，你厭惡的不是你工作的本身，而是你處於工作中的那種焦慮狀態。很多人只需要及時冷靜、調整一下，解除焦慮就好了，不需要走到辭職的地步。一份工作不可能能滿足你所有的臆想和願望。

你會發現，如果你對自己的職業生涯沒有階段性明確的規劃，有可能辭職換了一份工作，依然解決不了實際問題，反而走入了一個惡性循環。換工作僅僅是你逃避適應的借口而已。不是有句話嗎？不會游泳的人，哪怕是換了一個游泳池，依然不會游。

我有個鄰居峰，他們公司是家金融業大公司，他進去的時候只是實習生，每個月拿500元生活費，要拿半年。不過因為他們那一批招的實習生多半是名牌大學畢業生，所以都被分在各位部門擔任助理或秘書工作。

他被分在了總經理辦公室做秘書。總經理主要側重管整個公司利潤來源的營銷系列，因此能力很強，但脾氣卻不是很好。

峰要負責處理日常公文傳遞、學習所有的公司規章制度、部門職責，還要負責總經理的內務工作，比如接待來客預約、幫忙制定行事曆，預定午餐等，很多瑣事，剛開始沒少挨罵。還因為伴君如伴虎，被同批的同事們幸災樂禍。

很多同事嫌棄收入低，幹得事情也沒含金量，比如峰幫總經理訂盒飯的事情，就有很多人鄙視。他們想，十年寒窗苦讀，怎麼的也是來公司干大事的，干雜事就是不重用他們，巨大的期望落差，讓很多人3個月不到就紛紛離職了。人力資源部經理很詫異的搖頭，說「連小事都干不好，何以成大事？」那一批中只有峰留了下來。

人力資源部經理好奇地與峰面談，問峰為什麼決定留下來。峰靦腆的說，他發現，做總經理助理真得是一個很難得的機會，也是最能提升綜合能力的。

比如倒茶水不能滿也不能少，滿了趕客人，少了不禮貌，沏茶的水不能冷也不能熱，茶葉不能飄在水面上，且什麼茶用什麼水泡也有講究，這些禮儀知識都要懂。再比如幫總經理預定視頻會議室，要提前跟別的部門協調，既不能太霸道得罪他們，弄得像仗勢欺人，畢竟自己只是個實習生，也不能耽誤總經理交代的公司大事。

再比如，通過給總經理做報告，是要經常加班、熬夜，可是有什麼比這個能快速掌握行業數據，熟悉公司內部經營狀況的呢？他通過自己的工作過程，就跟公司最優秀的領導在一起學習到了專業、理念、做人等所有的內容，有什麼比這更有捷徑呢？……

峰的這番話，讓人力資源部經理佩服得目瞪口呆。直感嘆，這個小子真聰明有才！怪不得李嘉誠的司機都能家財萬貫，原來是耳濡目染並跟隨學習的結果。

果然，峰做了5年總經理秘書，年年被公司評為優秀員工。後來峰被同行公司挖角到下屬一分公司，居然直接做了人力資源部經理，再過了三年，據說已經做了那家公司總公司的人力資源總監。

我還有個同學莉，愛好文學，積極自信，性格偏文靜。但因為原來學歷不高，只是大專畢業，後來一直堅持業餘讀書，拿到了本科文憑。

從大專畢業開始，莉就做過肯德基的服務生兼職，也嘗試從某商品店員開始做，做到了店長。然而內心這些工作她感覺都不符合她的性格和夢想，她想做文職工作。而身邊的人當時都認為不可能，於是她不斷在工作中尋找合適的機會並從未放棄過學習。

終於有一次，在一個服裝品牌公司中，有一個總部的文職工作，她主動去爭取面試的機會，因為她在一線各崗位踏實的摸索經驗，對公司各方面渠道的工作流程都比較熟悉，而且文筆也不錯，還懂電腦操作，最後競聘成功。

慢慢的，莉在公司內部嘗試了不同崗位輪換，後來穩定在了一個市場部的職位。雖然需要經常出差進行外聯，可是對公司銷售推動卻很重要。

經過幾年的努力，莉已經晉陞成了管理層，還在公司另一個部門找到了如意郎君呢！她成功逆襲並尋找到愛情的真實故事，曾讓我們的同學圈嘩然。但我知道，這是不忘初衷，點滴積累，由終及始，不懈努力的結果！

所以，工作也像圍城一樣，往往是進去的想出來，出來的想進去。做好工作的基本要求是感恩之心和責任感。

首先心態很重要，能擁有一個適合的事業平台很幸運。當初是你自己的選擇，那麼起碼你要先愛上你的公司，它能提供你必要的物質生活。

不要問公司能給你什麼，你又能給公司創造多少價值呢？你必須有長期換取高收入，hole得住未來財富的能力，創造更多價值，否則再高的職級和待遇你也未必能駕馭。

其次，如何用心地將工作做好是關鍵。當你潛心研究改進技術，學到適合的方法，體會到其中精妙的時候，樂趣隨之產生，問題也能迎刃而解。

你的成長、堅韌和強大將使你更從容、淡定、平和。那時，你不僅受益匪淺，還將找到真正的成就感，感到無比欣慰和幸福，更好的機會也會隨之而來。

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