什麼樣的應聘筆試要考「行測」呢？
職場有道，慧說其道。
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企業考這些東西幹嘛呀？考這樣的題怎麼能知道應聘者適合不適合崗位要求呢？難道企業想要的真的是上知天文下知地理的人嗎？
大家還記得「洋蔥圈」模型吧？前面我們有個專題是專門介紹企業的選人標準的，企業的HR可不是傻子！
小梅說的這些考題都是考應聘者的認知能力的，因為認知能力與工作業績是密切相關的。
通過這個測驗，HR能評斷出一個人的組織、判斷、溝通和協調能力，也就可以推斷出應聘者能否在今後的工作當中取得更多的業績，為企業創造更多的效益。
這個測驗叫做「行政職業能力傾向測驗」，簡稱「行測」。
「行測」得分高的人往往腦子靈，反應快，效率高，邏輯好，要真是到了工作的時候他們很可能為企業「搶」到大單！
什麼樣的應聘筆試要考「行測」呢？
「行測」一般是公務員入職或大型企業入職的必備考察項目，多用於大規模招聘的筆試環節。
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本文節選自【慧眼識人才】「衛星號」，歡迎關注，學習更多職場知識。
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