這些人的簡歷牛逼壞了！

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眾所周知，簡歷是找工作的「敲門磚」，一份簡歷的好壞直接決定你是否會獲得面試的機會。然而，總有一些高人的簡歷讓人哭笑不得，老闆在捧腹之餘都不知該讓人是走是留

1. 「有跨國公司財務部門實習經歷」——在肯德基前台做過收銀員

2. 特長：CS，dota——老闆很好奇：這個是很厲害的軟體嗎？

3. 曾就職於世界500強企業——在富士康流水線打過暑假工

4. 項目經歷：建立良好的輔助體系，保證ADC的發展，使之獲得最佳經濟收益。作為團隊主力，研究攻克ICC，獲得LK的伺服器FD。個人技能：精通GANK技術，掌握AWM的甩鏡技術。——精通魔獸、dota等電競遊戲

5. 獲獎狀況：2008年年度感動中國獲獎人物、2006年美國時代周刊年度封面人物

——當然，如果你願意，你也可以在簡歷上這麼寫，因為2008年年度感動中國獲獎者是「全體中國人」，2006年美國時代周刊年度人物是「Everyone」。

如果你是老闆，你會怎麼選擇呢？這樣的求職者要不要留在公司？善於投機取巧留下了擔心他只會耍滑頭不實幹，能抖機靈說明他聰明伶俐不要又可惜——糾結。

其實說到底，還是因為不了解。

試想，如果招聘企業對求職者過往的工作經歷有詳實的了解，他還會在遞出offer時猶豫嗎？

肯定不會。

因為企業招聘的終極目的無非就是四個字：創造價值。

一旦企業了解後確認你符合他的需求，能為他創造價值，肯定就會毫不猶豫的錄用你！遇到求賢若渴的老闆甚至試用期都不用直接轉正！

那麼，作為求職者，我們在求職時怎麼讓招聘方對自己的能力有所了解呢？

1.精心準備一份體現工作能力的簡歷；

2.為招聘方做個方案小試牛刀；

3.帶未來Boss去原公司里走一走？

而現實是，你精心準備的簡歷招聘企業往往不會盡信，做方案又太麻煩了，況且對項目了解不充分做出來的方案也不能完全發揮出你的水平，至於去原公司了解你的過往經歷，更是痴人說夢。

唉，雖然「是金子總會發光」，但我們究竟要怎樣才能展現出自己的才華橫溢，遇到自己的「伯樂」呢？

我的建議是：未雨綢繆，記錄自己的工作軌跡，打造鮮明立體的職場形象。

看看大神是怎樣做的

真正牛逼的簡歷來了！

看完這份簡歷，我心裡只有兩個字：想嫁

哈哈哈哈開什麼玩笑，言歸正傳。這份簡歷記錄了營銷總監騰德宏的日常工作軌跡，涵蓋工作業績、工作心得等等內容。通過這份簡歷，我發現他不僅對工作認真負責，而且能力極強，他在工作中的投入和熱情，他的優秀與專註，非常打動我。即使不是HR，即使不是老闆，我仍然非常欣賞他，和他一起共事的願望非常強烈。

這就記錄職場軌跡所帶來的「職場魅力」，因為了解，因為優秀，所以被強烈的吸引。

其實，這樣的「職場魅力」，你也可以擁有。

你在自己所擅長的領域也小有建樹，你對工作也有著獨特的想法，你應該被了解、被認可，尤其是，你未來工作的企業更應該了解你的職場軌跡，才能做到「伯樂相馬」、「人盡其才， 才盡其用」。

還等什麼呢？未雨綢繆，來竹跡APP記錄你的職場軌跡吧，和更多職場人一起成長。

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