入職一年內，三做三不做，打造風格標籤！

職場新人，是遵循中庸之道，中規中矩？還是旗幟鮮明，打造自己的標籤？一千個人估計有一千個答案，職場沒有最好，只有適合。職場新人，在入職一年左右時間，基本能固化自己的風格標籤。老實巴交、精明能幹、八面玲瓏、刻薄死板，等等，這些標籤，將伴隨你很長時間，甚至伴隨你一生。因此，職場新人在入職後一年內，一定要啟動自己的風格養成，打造屬於你專屬的良性標籤，而且絕不能像換衣服一樣變來變去。

【1】首先要塑造知恩圖報的形象，不要留下不懂事的印象。職場上比較重要的素質就是懂得感恩，不知道感恩的人，往往沒有貴人相助。升米恩斗米仇，東郭先生，過河拆橋，這類忘恩負義的事情每天都在發生。為什麼現在的人不願意幫助別人了，是因為這個時代太浮躁了，人們喜歡「與其噓寒問暖、不如直接砸錢」，導致人與人之間的提攜幫助都成為短期利益交換。職場新人一定要樹立知恩圖報的標籤，比如平時要對同事的幫助表示感謝，對上司的指導表示感恩，不要以為別人都應該幫你，幫不好還埋怨別人，任何人幫你都是情分，不幫你都是本分。如果你被打上「白眼狼」的標籤，你的職場生涯將遭受沒頂之災。

【2】其次要塑造好學上進的形象，不要留下不思進取的印象。姑娘們不怕小夥子沒錢，就怕小夥子沒上進心。當今職場，安於現狀、不思進取的屌絲青年如同雨後春筍，比十年前不知道多了多少倍。這是為什麼？因為人們對幸福的價值觀正在變化，以前當官發財、光宗耀宗才是成功的理念，許多青年人已經不接受了，活得自己痛快就行了，誰舒服誰知道。職場上的上司和同事，還是欣賞那些好學上進的年輕人，經常虛心請教、樂於追問的年輕人，比那些牢騷滿腹、怨天尤人的年輕人受歡迎。職場新人如果被打上不思進取、不知好歹的標籤，除非浪子回頭金不換，否則職業生涯前景黯淡。

【3】最後要塑造團結合作的形象，不要留下推責攬功的印象。現代職場更加崇尚競爭合作關係，職場生態更加註重團隊合作，單打獨鬥、搶吃獨食的情況越來越少，因為誰也不能吃光產業鏈上的所有好處，誰也不能把魚從頭吃到尾。職場新人通用的毛病就是喜歡錶現，干點成績就希望上司看在眼裡，記上一功；出點失誤，就希望推到同事頭上，別讓上司發現，這樣就可以十全十美地得到上級青睞，一年實習二年提職三年當上總監。這是職場小白的異想天開，不說人無完人的常識，真的有十全十美的人，上級不但不喜歡還很害怕。上級駕馭一個團隊，首先喜歡隊員遵循團隊規則、執行分工指令，讓團隊的整個機器高效運轉。職場新人中的個人英雄主義，都是不知天高地厚的傻大膽。聰明的職場新人知道不需要表現完美，出了失誤就要大膽承擔，給人以敢於擔當的形象；同事犯的錯誤，也不要急於撇清，不是原則性的問題，也善於推功攬責，給人以善於擔當的形象。這樣的職場新人，容易被上級列入培養的好苗子。

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