員工生病只敢請事假，公司釜底抽薪狠扣兩倍工資

最新 07-08

在職場中，員工上班期間生病了，但又不是大病，因為工資不高，為了省錢就隨便找了一家小診所打針吃藥，如果實在難受，就請假休息一天。這基本就是上班族生病後的普遍處理方式，但是讓人鬱悶的是，公司規定請病假必須要提供甲級醫院的病情證明，否則不能請病假，只能請事假。對於一般打工者而言，在現在看病成本如此高的環境下，很少會選擇去大醫院，一般是就近找小診所看病，能省下不少錢。

實在請不了病假，那就請事假吧。但是讓人矛盾的是某些公司對於員工請事假又極度的敏感，嚴格規定了員工請事假的次數，甚至規定了請事假要扣除兩倍於當日薪酬的工資，以此來避免員工隨意請假。這讓員工在請假的抉擇上左右為難，不請假，自己身體確實受不了，無法工作。請假，那又面臨高額處罰，實在是不划算。所以有些公司員工乾脆就帶病硬撐，再難受也在工作崗位上堅持，即便做不了事也不請假，靠苦熬度過生病期，實在是很可憐。

曾經公司里就有一位員工，早上來打卡，一臉憔悴，面色蒼白。被公司領導看到了，一問原因才知道生病了，公司領導也算重視，勸說他請假趕緊去看病，其他同事也關心的讓他請假回家休息。不過當他去人事部門填請假單的時候，人事問他填病假單還是事假單，一問才知道區別非常大。病假單是帶薪的，但是要提供醫院證明。事假單不帶薪，而且還要扣工資。他想了一下，如果請病假，就意味著自己必須去大醫院，肯定得花不少冤枉錢，請事假可能要划算些，結果也沒多問，請了事假。令他萬萬沒想到的是，月底發工資，他工資少了好幾百，一看工資條才知道，自己因為請事假，被扣了兩倍工資。這讓他非常委屈，早知道還不如去大醫院，扣的工資比自己看病的錢還多。

生病了不敢請病假，因為大醫院消費不起。也不敢請事假，公司扣錢更多。這病還真的生不起，那些發著燒還在工作的員工，除了敬業，我只能說他們可能也是身不由己。

一、員工請事假就是工作不努力，缺少理解，觀念太愚昧

這無關努力，更無關忠誠，每個人在生活中都會遇到需要自己處理的事情，員工請事假當日不計薪酬這個無可厚非，誰也不會沒事請假。但公司為了避免員工請假制定如此粗暴的處罰制度，一方面從根本上其實並不會降低請假率（員工真有事該請假還得請假），反而讓員工對制度產生排斥和厭惡，另一方面又讓公司缺少了人情味，說到底還是公司缺少理解，觀念落後愚昧。

二、嘴上說著關心員工，卻只把口號掛在牆上自我陶醉

以前看過幾家公司，文化牆上醒目的寫著「關心員工，把員工當家人」的標語，但真正能做到或者會做的公司可謂鳳毛麟角，他們只是把公司文化形式化，把口號放在牆上，心想公司都應該這樣，否則員工就認為公司沒有文化，就好像認為這是一門萬能咒語，只要大家一起念，就會變成真的。

三、請事假要扣兩倍工資，管理制度太顯粗暴

很多公司針對請事假都有不同的處理方式，有的公司明確規定了每月不得超過三次，每年不得超過十次，有的公司沒有明確規定次數，而是針對事假直接扣除兩倍當日工資，有的員工甚至直到需要請假才知道具體的處理標準。記得公司有位同事，家裡有事需要請假，人事反覆兩次跟他確認是否請事假，因為請事假要扣兩倍工資，這位同事因為確實有事，雖然也是愣了一下，但還是只有硬著頭皮把假請了，不過後來他對這樣的制度規定也是咬牙切齒。

不想員工請假，是因為公司擔心因為請假而造成工作無法推進，但是如果僅僅通過如此方式來規避，不免顯得太過簡單粗暴。公司有計劃有目標，員工也有自己的生活需求和家庭責任，這個平衡點確實應該去把控，但如果僅站在公司層面去考慮，認為員工就是應該無條件遵守執行，那必然走入極端，讓雙方矛盾越來越深。

四、正面案例：員工生病公司補貼，感恩公司從不請假

這是一個真實的案例，發生在我朋友身上，他的公司是一家做海外貿易的企業，因為工作壓力大，又經常加班，身上落下了不少職業病。有次因為胃痛得厲害，請了一天假在家休息，公司得知後不但當日工資照發，還在他上班後用現金補貼的方式發給他100元，錢雖然不多，但是真的暖人心。我這位朋友後來說，公司這樣做，讓他很感動，以後工作中自己從來沒有因為私事請過假，工作也很賣力，公司真的關心他，他也會毫不含糊的回報公司。

最後想說一句，職場中，公司與員工的尊重是相互的，理解也是相互的，公司在考慮各項規章制度的時候，不應該按部就班，簡單粗暴的執行。公司文化從何而來，不是從外面把文化口號抄回來，而是通過行動來慢慢打造、培育、結果。

員工請事假公司如何正確看待？

1、員工既有社會責任，也有家庭責任，應該站位員工角度，充分給予理解；

2、員工頻繁請事假，應先了解員工是否在生活中遇到了問題，公司是否能夠幫助解決，而不是簡單的認為員工沒有契約精神，沒有責任感，在了解清楚情況之前，不要妄下結論；

3、針對員工小事請假，應該給予正確引導，同時做好工作協調安排，用威脅、嚴重處罰甚至辭退等方式來規避員工請假反而適得其反。

4、對於員工而言，也要正確處理好請假事宜，提前做好工作交接和安排，與上級領導做好充分溝通，讓公司了解你請假後滯後的工作如何補上；