人到中年，三忍三不忍，委屈喂不大格局！

人到中年，雖然不至於萬事休，但許多事確實可以休矣。曾經有一篇雞湯文，說什麼吞下委屈，喂大格局。實話實話說，格局是一種天生的特質，這是先天的基因里的，後天的努力可以加速展現出來。格局，不是喂大的，受多少委屈、流多少眼淚，只能「喂大」你的眼袋，喂大不了你的「眼界」。所以，忍受多少委屈、忍住多少眼淚，與格局沒有直接關係。再說，人到中年，該忍的忍，不該忍的不能忍，有時候，格局不是忍出來的，而是斗出來的。

【1】可以忍受形勢所迫，不能忍受小人所壓。職場中年，精力體力開始畫「拋物線」，雖然有一定的經驗和閱歷，但是知識逐漸固化，接受新鮮事物慢，有一定的本領恐慌是正常現象。因為能力上跟不上形勢發展，而在職業發展上受到局限，該讓位讓位，該騰地方騰地方，給年輕有為的青年打開晉陞的空間，這種「忍」是一種急流勇退、格局高尚。但也有一種境遇，職場上存在「寧負中年，不惹後生」的觀念，認為中年職位晉陞後勁乏力，開始欺負中年人，明明你有經驗有閱歷有業績，偏偏在提拔晉陞、考評評價時為難中年人。有的中年人，認為自己反正船到碼頭車到站了，忍氣吞聲，默然接受。這種忍，不但是對自己的不負責任，對單位的事業也不負責任，這種忍，能喂大格局嗎？

【2】可以忍受謙讓，不能忍受逼讓。職場中年，上有老下有小，經濟負擔正是最重的時候，對職位和薪酬比較敏感。職場中年，往往擔任一些中層職位，薪酬相對較高一些。職場青年，正是如狼似虎的年紀，不在乎薪酬高低，只追求職位高低。當這些職場青年經驗和能力不足以挑戰職場中年的時候，他們比較尊重職場中年，但是工作三五年之後，翅膀硬了，開始急於長江後浪推前浪，恨不能馬上拍在沙灘上。對於公司老闆來說，追求性價比是天性，用薪酬價位較低的職場青年，當然比留用高薪職場中年合算。當職場青年的實力可以挑戰職場中年時，老闆與這批狼崽子自然配合默契，開始運用各種手段，逼退職場中年，這種過河拆橋、卸磨殺驢的叢林法則怎能不令人寒心。

【3】可以忍受人走茶涼，不能忍受落井下石。職場中年，慢慢退出歷史舞台，這是客觀規律，任何人都要無法逃脫命運的安排。職場不相信眼淚，職場不同情弱者，職場不留戀老者，這是職場鐵律。退出現職，離開了權力，立即人走茶涼，這也怨不得別人，新官上任三把火，誰不往火光里湊。由來只見新人笑，有誰見到舊人哭。金錢和權勢，就是檢驗人性的試金石。職場中年英雄落幕後，門前冷落鞍馬稀，心裡多少都有思想準備。不能忍受的，那些你曾經真誠幫助、認真培養、大力提攜的人，取代你的位置後，馬上人一闊臉就變，為了自己輕裝上陣，把過去的屎盆子都扣在前任頭上，這樣的落井下石，是可忍孰不可忍，頂著一頭狗屎還談上什麼格局。

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